区域经理辞职报告
随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的区域经理辞职报告，欢迎大家分享。
区域经理辞职报告1
刘部长：
好好利用告别面试，婉转解释你的立场。可以联系公司高层，比如给董事会或者CEO写一封信，保持主题的积极性，关注组织而不是个人不满。
经过最近的反复考虑，我决定向你表达我的想法。
我在xx半年多了，关于社会和工作的.最初感受是从xx得来，我对xx深深的感激！
如果公司管理层没有一致的支持，就不能有效。主要原因是职权不明，分工不明。为权力而战，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不哭，不愿意说，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。会叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定不强。
在青岛，靳部长对我的话又让大为感动，下定决心xx脚踏实地地做工作，努力做个样子。一个刚开始工作的人可以独自负责一个地区。公司给我这样的空间和机会，以及预期给我的锻炼，对我很有吸引力。我曾经想过，即使我一分钱也不赚，我也会坚持下去。然而，经过多年的积累，公司拥有大量的人才。除济宁和青岛外，其他地区目前相对稳定。济宁和青岛的区域经理都有经验，所以我觉得很难有机会为公司做出贡献。
事实上，我很高兴能在酒店工作近20年。在过去的20年里，我们一起工作，一起成长，为酒店的发展做出贡献。
我不想回避或退缩，但很长一段时间以来，公司对我的培训和我对公司的0回报给了我太大的压力，我无法忍受。
基于这两个因素，虽然我珍惜这份工作，但我还是决定辞职。因为我觉得有负公司，尤其是金部长对我的期望，我不好意思今天早上当面问你，这让金部长失望了！
当你有时间的时候，我想找你办理手续，请批准。
感谢公司的培养和金部长！祝你工作愉快！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
区域经理辞职报告2
尊敬的总部老板们：
你好！
感谢公司这么多年的培养和培养；感谢公司高管对我的爱；感谢世纪道和每一位成员的帮助和关心。
济宁地区分管以来，工作中有得有失。今天，我越来越发现自己的管理能力还不够，需要进一步加强学习。该地区的整体工作没有取得多大成就。由于个人性格的原因，同分部负责人的沟通协调不到位。在多次公司考核中，多家分公司受到处罚，说明我的检查力度不够。今年又发生了四起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。还有一起罢餐事故，以及最近即将到来的罢餐事件。
说实话，很多问题，说实话，我自己也不能原谅自己。由于我的能力确实有限，我在没有给公司带来巨大负面影响的情况下辞去了区域经理的`职务。
在这里，我很愧疚，辜负了公司的信任和重用，辜负了公司的希望和寄托，辜负了你的帮助和支持。
我希望在今后的分公司工作中，认真吸取和总结一些教训，轻松学习一些良好的管理经验，认真学习一些思想，努力尽快跟上公司的发展步伐，尽快建立一个合格的公司成员！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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