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特种车岗位职责
在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的特种车岗位职责，希望能够帮助到大家。
特种车岗位职责1
岗位职责：
1.负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作；
2.负责完成项目方案的拟定、设计，出图；
2.协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；
3.负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；
4.及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的`良好关系。
职位要求：
1.熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；
3.良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；
4.有较强的学习能力和学习欲望；
5.爱岗敬业，诚实守信，性格开放。
6. 需要熟练应用ug，proe等3d软件。cad等2d软件。
7.具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先.无经验者可进行相应培训。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
特种车岗位职责2
1、严格执行公司、厂部的各项规章制度，服从领导，必须保证车辆工作时间。
2、保证设备的良好润滑，保持设备的清洁。
3、定期更换设备的三滤及各种油类，保证设备的正常运行。
4、严格按规程操作，保质保量完成厂部布置的各项工作。
5、厉行节约，尽量减少车辆的'行走。
6、自己作业的设备未经许可不准交与他人使用，带徒工的驾驶员，徒工操作时师傅必须随车监护。
7、作业时必须确认作业周围环境，做到既保证车辆的安全，又保证周围环境其他事物的安全，使工作干净利落。
8、因人为造成事故，事故责任者承担事故损失的30%，并扣除当月奖金。
9、对工作不负责，不服从领导，表现恶劣者，予以除名。
10、各种车辆的养护、维修及事故做详细记录，以便年终评比备查。
特种车岗位职责3
职责描述：
1、协助渠道开拓和销售方案的'编写，实现对销售计划的追踪；
2、管理客户信息，处理客户投诉；
3、进行销售分析，制作销售业绩报表；
4、跟进各区域工作计划实施进度、销售目标达成情况，组织规划和建立后援运营体系；
5、收集区域市场信息及需求，协调相关部门给予支持和完善；
6、寻找新的渠道，并协调内外部资源，以扩大销售规模。负责部门(办公设备租赁部)的整体运营工作协调，管理。
7.处理销售咨询电话，根据客户需求做方案等，现场跟进，洽谈，签订合同，回款。
8、客户售后关系维护，老客户续签等。
9、搜集大客户信息，开发客户资源。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
特种车岗位职责4
1、认真执行厂内特种车辆操作规程，安全管理制度。
2、认真操作，防止超速、超长、超宽、超高，超载运行，如实填写运行记录。
3、经常检查安全附件的灵活性的可靠性。
4、认真贯彻公司关于车辆管理的`各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责。
5、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向相关领导汇报，严禁带“病”出车。
6、提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶。
7、认真做好厂内特种车辆的维护保养工作，保证车辆在检验有效期内，同时保证车辆完好。
8、坚守岗位不得擅自离岗、脱岗，不做与岗位无关的事情。
9、努力学习操作技术和安全知识，不断提高操作水平。
10、严格遵守公司特种车辆安全技术操作规程和“十不吊原则”
11、积极配合各工种作业，对吊车工作服务质量和安全操作负责
10、操作人员必须持有有效的《特种设备作业人员证》才能上岗。
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