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综合管理部岗位职责（精选21篇）
随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的综合管理部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
综合管理部岗位职责 1
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
综合管理部岗位职责 2
一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。
二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。
三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。
四、负责项目部的'接待、公文、印信管理和通讯管理。
五、负责项目的CI策划和实施工作。
六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。
七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。
八、负责项目部信息化工作。
九、完成项目领导交办的其他工作。
综合管理部岗位职责 3
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、协助领导做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的.具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、完成领导交办的其他任务。
综合管理部岗位职责 4
1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的'培训方面的领导。
4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9、部长向企业经理负责。
综合管理部岗位职责 5
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；
5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的`执行情况。
9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
综合管理部岗位职责 6
微信公众号管理员岗位职责
1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；
2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；
3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的.粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象；
6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；
7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；
8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象；
9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据；
10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。
综合管理部岗位职责 7
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
10、完成公司交办的其他工作任务。
综合管理部岗位职责 8
1、负责公司社会治安综合治理工作。
2、负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
5、与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
6、承办本部门“一体化”管理体系的.相关事宜。
7、负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。
8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
9、协助做好本部门有关工作总结等。
10、完成领导交办的其他工作。
综合管理部岗位职责 9
1、负责处理、解决计算机使用中遇到的'问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。
2、负责编制计算机开发与应用计划。
3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。
4、组织计算机软件开发及利用工作。
5、负责公司员工计算机普及应用工作。
6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。
综合管理部岗位职责 10
1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。
6、协助公司综合管理部长做好小汽车的'管理工作。
7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。
8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、
9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。
10、负责完成领导交办的临时任务。
综合管理部岗位职责 11
1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；
3、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
6、公司资质管理；
7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的.预算与控制；
8、公司行政后勤管理；
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；
10、接洽与协调公司法务相关工作；
11、企业文化建设。
综合管理部岗位职责 12
一、文件与档案管理
负责公司各类文件的起草、审核、印发和归档工作，确保文件的准确性和规范性。
建立和完善公司档案管理体系，做好各类档案（包括文书档案、人事档案、项目档案等）的收集、整理、保管和利用工作，为公司的发展提供历史参考。
二、人力资源管理
协助制定并执行公司人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，以满足公司业务发展对人才的需求。
负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工劳动合同的签订、续签、变更等工作，维护公司和员工的合法权益。
三、行政事务管理
承担公司日常行政事务的管理工作，如会议组织、会议记录的整理与发布、公司文件的传递与分发等，确保公司内部信息的畅通。
负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备维护等，为员工提供舒适的工作环境。
做好公司办公用品的采购、发放和管理工作，合理控制办公用品的费用支出。
四、对外协调与沟通
代表公司与政府部门、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，维护良好的外部关系，为公司的发展创造有利的.外部环境。
负责公司对外宣传工作，包括公司网站的建设与维护、公司形象宣传资料的制作与发布等，提升公司的社会形象和知名度。
五、其他工作
完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供全面的支持和保障。
协助公司其他部门进行相关活动的组织和实施，如公司团建活动、员工生日会等，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
综合管理部岗位职责 13
一、制度与流程管理
制定和完善公司各项规章制度、工作流程和操作规范，并负责监督执行，确保公司各项工作有章可循、规范有序。
根据公司发展战略和实际运营情况，对公司的管理制度和流程进行定期评估和优化，提高公司的管理效率和运营效益。
二、会议与活动组织
负责公司各类会议的组织、安排和协调工作，包括会议议程的制定、会议资料的准备、会议通知的发送、会议现场的布置等，确保会议的顺利进行。
策划和组织公司各类活动，如员工培训、团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的团队意识和凝聚力，丰富员工的业余文化生活。
三、后勤保障与资产管理
做好公司办公设备、设施的维护和管理工作，包括办公桌椅、电脑、打印机、复印机等设备的维修、保养和更新，确保办公设备的正常运行。
负责公司车辆的管理工作，包括车辆的调配、维修、保养、保险等事项，确保公司车辆的`安全和正常使用。
对公司固定资产进行登记、管理和盘点，确保公司资产的安全和完整。
四、信息收集与分析
收集、整理和分析与公司业务相关的政策法规、行业动态、市场信息等，为公司领导的决策提供参考依据。
关注公司内部运营情况，收集员工的意见和建议，及时反馈给公司领导，为公司领导了解公司运营状况和员工需求提供信息支持。
五、企业文化建设
制定和实施公司企业文化建设方案，培育和传播公司企业文化，塑造公司良好的企业形象和品牌形象。
组织开展公司企业文化活动，如企业文化培训、企业文化宣传、企业文化竞赛等，使公司企业文化深入人心，增强员工的认同感和归属感。
综合管理部岗位职责 14
一、公文处理与信息管理
负责公司公文的收发、登记、传阅、归档等工作，保证公文传递的及时、准确、安全。
收集、整理、传递公司内外部的各类信息，包括市场动态、行业信息、政策法规等，为公司决策提供依据。
负责公司信息化建设与管理，包括办公自动化系统、企业邮箱、网站等的维护与管理，提高公司信息化水平。
二、人力资源管理与开发
协助制定并实施公司人力资源战略规划，做好人力资源的招聘、选拔、调配、培训、考核、薪酬福利等工作，为公司发展提供人力支持。
建立和完善公司人力资源管理制度和流程，加强人力资源管理的规范化和科学化。
组织开展员工培训与开发工作，提高员工的业务能力和综合素质，促进员工的职业发展。
三、行政事务与后勤服务
承担公司日常行政事务的管理工作，如印章管理、证照管理、文件复印、传真收发等。
负责公司办公环境的清洁、安全、绿化等工作，营造舒适、整洁、安全的办公环境。
做好公司员工的生活福利工作，如员工食堂、宿舍、医务室等的管理，关心员工的生活。
四、公共关系与对外联络
建立和维护公司与政府部门、行业协会、合作伙伴、媒体等的良好公共关系，为公司发展创造有利的外部环境。
负责公司对外联络与沟通工作，做好来访客人的接待和商务活动的安排，树立公司良好的形象。
五、综合协调与监督检查
协调公司内部各部门之间的'工作关系，解决工作中的矛盾和问题，确保公司各项工作的顺利进行。
对公司各项规章制度和工作部署的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出改进建议，确保公司决策的有效执行。
综合管理部岗位职责 15
一、文件资料管理
负责起草、审核、印发公司各类文件，做好文件的编号、打印、发放、归档工作，确保文件管理的规范化和标准化。
整理、归档公司各类档案资料，包括合同档案、人事档案、财务档案等，保证档案的完整性和安全性，便于查询和使用。
二、人力资源管理
协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适的人才。
负责员工的考勤管理、薪酬核算、福利发放等工作，确保员工的权益得到保障。
组织员工的培训与发展活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
三、行政事务管理
安排公司各类会议，做好会议记录和会议纪要的整理与发布工作，跟进会议决议的执行情况。
负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。
管理公司的.固定资产，包括资产的购置、登记、盘点、折旧计算等。
四、对外协调沟通
与外部供应商保持联系，协调办公用品、设备维修、物业服务等相关事宜，确保公司的正常运营。
代表公司与政府部门、合作伙伴、社区等进行沟通协调，处理相关事务，维护公司的良好形象和声誉。
五、其他综合事务
协助公司领导处理日常事务，如行程安排、文件签署、来访接待等。
完成公司领导交办的其他临时性任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供支持和保障。
综合管理部岗位职责 16
一、制度建设与执行
制定和完善公司的各项规章制度，确保公司的运营有章可循。
监督公司各项制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为，维护制度的严肃性。
二、行政支持与协调
协助公司领导处理日常行政事务，如文件审批、会议安排、行程规划等。
协调公司内部各部门之间的工作，促进部门之间的沟通与合作，提高工作效率。
负责公司对外联络与沟通，处理来访接待、商务洽谈等事务。
三、人力资源管理工作
协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
负责员工的培训计划制定与实施，评估培训效果，提升员工的专业能力。
参与员工绩效考核方案的'制定与执行，对员工绩效进行评估和反馈。
四、后勤保障与资产管理
做好公司办公用品、设备的采购与管理，确保办公物资的充足供应。
维护公司办公环境的整洁与安全，包括清洁卫生、设施设备维护等工作。
管理公司固定资产，定期进行资产清查与盘点，确保资产的安全与完整。
五、企业文化与活动策划
推动公司企业文化建设，宣传公司价值观和企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。
策划组织公司内部各类活动，如员工生日会、团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
综合管理部岗位职责 17
一、日常办公管理
负责制定和完善公司各项办公管理制度，确保办公秩序和工作效率。
统筹公司办公用品、设备的采购、分配和管理，保障办公资源的合理配置和有效利用。
协调安排公司各类会议，包括会议组织、记录、纪要的撰写与发布，以及会议决策的跟踪与反馈。
二、文件与档案管理
起草、审核、印发、归档公司各类文件，保证文件管理的规范化和标准化。
负责公司档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作，确保档案的完整性和安全性。
三、人力资源管理
协助人力资源部门进行招聘、面试、入职、离职等相关流程的管理。
参与公司员工培训计划的制定和实施，负责培训活动的`组织与协调。
配合人力资源部门进行员工绩效评估和考核工作，提供数据支持和分析。
四、企业文化与宣传
制定和推动公司企业文化建设方案，营造积极的企业文化氛围。
负责公司内外部宣传工作，包括公司网站、公众号等平台的内容策划、撰写、编辑与发布。
五、行政事务与外联
处理公司日常行政事务，如工商注册、证照年检、行政费用报销等。
与外部相关单位保持良好的沟通与合作，协调处理各类公共关系事务。
六、其他综合事务
负责公司办公区域的安全、卫生管理，营造舒适的办公环境。
完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的正常运营提供支持和保障。
综合管理部岗位职责 18
一、综合事务统筹
制定并执行综合管理部的工作计划和目标，确保部门工作的顺利开展和目标的达成。
协调公司各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与合作，提高工作效率和协同效果。
二、人力资源协助
协助人力资源部门进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，提供必要的支持和协助。
负责员工考勤、请假、加班等日常管理，维护良好的工作纪律和秩序。
三、办公设施与环境管理
负责公司办公设施的.维护和管理，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保办公设施的正常运行。
管理公司办公环境，包括清洁、安全、绿化等方面，营造整洁、舒适、安全的办公环境。
四、文件资料与信息管理
负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，保证文件的及时传递和妥善保管。
收集、整理、分析公司内外部信息，为领导决策提供参考依据。
五、活动组织与企业文化建设
组织策划公司各类活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
推动企业文化建设，传播公司价值观和企业精神，塑造良好的企业形象。
六、对外协调与沟通
与政府部门、合作伙伴、客户等外部单位进行协调和沟通，维护良好的外部关系。
处理客户投诉和意见反馈，提高客户满意度和公司信誉度。
综合管理部岗位职责 19
一、制度与流程管理
制定和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督执行，确保公司管理工作的规范化和标准化。
根据公司发展战略和实际运营情况，对行政管理制度和工作流程进行优化和调整，提高管理效率和工作质量。
二、会议与行政支持
组织和安排公司各类会议，包括会议策划、场地布置、设备准备、资料整理等工作，确保会议的顺利进行。
负责公司领导的日程安排、行程预订、接待陪同等行政支持工作，提高领导工作效率和服务质量。
三、文件与档案管理
起草、审核、打印、复印、分发、归档公司各类文件和资料，确保文件管理的规范化和标准化。
负责公司档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作，确保档案的完整性和安全性。
四、资产管理
负责公司固定资产的登记、清查、折旧计算、报废处理等工作，确保资产的安全和完整。
管理公司办公用品、耗材、劳保用品等物资的`采购、库存、发放等工作，控制物资成本和费用。
五、后勤保障与服务
负责公司员工的餐饮、住宿、交通等后勤保障工作，提高员工生活质量和工作满意度。
提供公司办公区域的清洁、绿化、安保等服务，维护良好的办公环境和秩序。
六、部门协调与沟通
与公司各部门保持密切联系，了解其工作需求和问题，及时提供行政支持和服务。
协调公司各部门之间的行政事务和工作关系，促进部门间的沟通与合作，提高工作效率和协同效果。
综合管理部岗位职责 20
一、行政管理
负责公司行政文书的起草、审核、印发和归档工作，规范公司文件管理。
制定和完善公司行政管理制度和流程，并监督执行，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。
组织和安排公司各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理与发布工作，保障公司决策的有效传达和执行。
二、人力资源管理
协助人力资源部门开展招聘、培训、绩效考核等工作，为公司发展提供人力资源支持。
负责员工的考勤、请假、加班等日常管理，维护公司正常的工作秩序。
参与公司薪酬福利体系的'设计和实施，做好员工薪酬核算和福利发放工作。
三、后勤保障管理
负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、绿化等工作。
管理公司办公设备和设施，做好设备的采购、维护、维修和报废等工作，确保办公设备的正常运行。
负责公司办公用品的采购、发放和库存管理，控制办公用品成本。
四、公共关系与对外联络
代表公司与政府部门、社会团体、媒体等建立良好的公共关系，为公司发展创造有利的外部环境。
负责公司对外联络工作，包括客户接待、商务洽谈、合同签订等，维护公司良好的企业形象。
五、企业文化建设
制定和实施公司企业文化建设方案，推动企业文化的传播和落地，增强员工的凝聚力和归属感。
组织开展公司内部文化活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，丰富员工的业余生活，营造良好的企业文化氛围。
综合管理部岗位职责 21
一、办公管理与协调
制定公司办公管理规范和流程，确保办公秩序的正常运行。
协调各部门之间的工作关系，及时解决工作中的矛盾和问题，促进部门间的协作配合。
二、文件处理与文档管理
负责公司文件的.起草、审核、印发、归档等工作，保证文件的准确性和及时性。
建立和完善公司文档管理体系，做好各类文档的收集、整理、保管和利用工作，为公司的发展提供历史依据和决策支持。
三、人力资源辅助
协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效管理等工作，提供必要的行政支持。
负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的建立和管理。
四、后勤服务与支持
负责公司办公区域的清洁、安全、保卫等工作，为员工提供良好的工作环境。
管理公司员工的福利事务，如节日礼品采购、员工体检组织等。
五、对外联络与沟通
与外部供应商保持联系，协调办公用品、设备维修等服务的采购和供应。
负责公司与政府部门、合作伙伴等外部单位的联络和沟通，处理相关事务。
六、其他综合事务
完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
收集、整理和分析公司运营数据和信息，为领导决策提供参考依据。
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