解除劳动合同通知书

时间:2023-01-10 11:08:17 劳动合同 我要投稿

解除劳动合同通知书

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编精心整理的解除劳动合同通知书,欢迎大家分享。

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书1

______先生/女士:

  您好!

  我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同,并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

  特此通知

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

解除劳动合同通知书2

____:

  因你于20____年____月____日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

  ______

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书3

_____先生/小姐:

  依据《劳动合同法》相关规定,____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、过失性解除

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反公司的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的`;

  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  您的劳动合同于________年____月____日解除。

  您需要结算以下薪资和补偿金事项:

  1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

  2、此种情形下:

  公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。

  公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

  ____公司

  ________年____月____日

解除劳动合同通知书4

同志:

  就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的`规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20____年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20____年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  ______

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书5

______:

  您于20____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第________(大写)项情形,你与我公司20____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的于20____年____月____日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的`客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于20____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书6

______:

  因______,公司决定于20______年___月___日解除与你20______年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20______年___月___日前办理离职手续。

  特此通知。

  ______

  20______年___月___日

解除劳动合同通知书7

______先生/女士:

  您于20____年__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的`劳动合同有效期截止至20____年__月__日,请您于20____年__月__日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

  同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

  希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

  本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

  ______有限公司综合管理部

  20____年__月__日

解除劳动合同通知书8

致公司:

  本人______(身份证号码:____________________)由于个人原因,本人决定解除与公司签订的劳动合同,特向公司递交本辞职通知。

  本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务,办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任。本人同意,在提出本通知后,公司可选择30日内的`任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

  本人确认:在职期间,公司已经依法履行了用人单位的相关义务,本人再无任何未结清的权利、款项,与公司无其他争议。

  特此通知!

  通知方:(签名)

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书9

__公司(以下简称用人单位)

  鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定,本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

  职工:______

  20____年____月____日

  签收人:______

  签收日期:20____年____月____日

解除劳动合同通知书10

______:

  您于________年____月____日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第____项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于____年____月____日解除与您签订的劳动合同:

  A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

  B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

  F、劳动者以欺诈、胁迫的`手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  G、劳动者被依法追究刑事责任;

  H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;____K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

  请您于____年____月____日前到公司____部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  ____年____月____日

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