【热门】员工劳动合同
在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的员工劳动合同，希望对大家有所帮助。
员工劳动合同1
甲方（用人单位）名称：杭州______公司
地址：_______法定代表人：______
乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______
居民身份证号码：_______
身份证地址：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定：
1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限，自年月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限，自年月____日起至
终止。
二、本合同约定试用期，试用期自
________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在____市衣之家百货
二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。
二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期的基本工资为1500元月（若非特别说明，均为税前应发工资）。乙方试用期合格后，基本工资为1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。
三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。
第五条社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。
四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
6、其他：处理其他应了而未了的事务。
六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行
第七条
第五款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的后果由乙方承担。
七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。
八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第八条违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的.，应依法承担赔偿责任。
第九条双方需要约定的其他事项
一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第十条争议解决
本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十一条其他
一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
三、乙方申___：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。
四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签约日期：_______
签约日期_______
员工劳动合同2
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：______________，身份证号码：__________________
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同.经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议.
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止.
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等.乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用.
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止.
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的行为.解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿.
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门.否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿.
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定.
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负.
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任.
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效.本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份.
甲方（盖章）：乙方（签字）：
______年_____月______日
员工劳动合同3
公司名称:北京吕德黄金养殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号
法定代表人:
乙方:
姓名:性别:国籍:教育程度:
出生日期:身份证号:
突出地址:
账户位置:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇佣关系自然终止。
2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签。
3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务。
2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间)，但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇
1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月。其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇(含保险)。
2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。
3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密
1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同。
2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。
3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。
4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除
1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准。如协商不当，以原合同为准。
2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止。
3.有下列情形之一的，本合同终止:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)合同到期或双方约定的终止条件出现；
(3)乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；
(4)甲方被依法撤销、终止或解散；
(5)乙方因病或自然死亡。
4.经合同双方协商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的；
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的.；
(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；
(2)乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(三)订立合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
(4)乙方未能履行本合同。
7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同:
(1)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
(2)乙方因工负伤，经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力(部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，可以解除合同)。
8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应办理相关手续。但在下列情况下，乙方不得解除本合同:
(1)乙方承担甲方重大商业活动期间；
(2)乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕。
第七条违反和解除劳动合同的责任
1.本合同一经签署，对双方均具有法律约束力。任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失。
2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..
3.乙方违反合同，侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照实际损失程度承担赔偿责任。
5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同，不得单方面终止合同。如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同，甲方有权采取措施保护自己的权益:
(1)要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失；
(2)收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据；
第八条劳动争议处理及其他
1.因履行本合同发生争议，协商调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本合同附有甲方的下列文件:
(1)“岗位职责”
(2)承诺函
(3)责任书
(4)安全协议
3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。
4.双方约定的其他内容。
口:(盖章)乙方:(签名)
代言人代表:(签名)
签字日期:___年___月___日签字日期:___年___月___日
员工劳动合同4
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1）在乙方被聘用期间，甲方负责安排乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、红酒业务技术培训，咖啡培训费用合计8000元（捌仟元整），该培训费用由甲方全额承担。培训期间乙方需认真，仔细学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲方服务3年，若中途因个人原因离职，则甲方有权要求乙方赔偿全额培训费用。
2）服务期限为年，自年月日至年月日止乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度。
3）乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。乙方上下班须按照甲方规定执行。甲方应按月支付乙方报酬，培训期间薪资照发。但每月需扣发200元培训保证金，扣足8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。
4）乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将给予鼓励奖或减免部分培训费用。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方：乙方：（签字）
年月日年月日
员工劳动合同5
为进一步规范劳动合同聘用管理，增加岗位设置的科学性以降低用人成本，现根据二级单位各岗位人员配备情况及用人需求，经研究，我校决定面向社会公开招聘二级单位劳动合同制员工，现将有关招聘事项公告如下：
一、岗位性质与待遇
劳动合同岗属于非事业编制的学校临聘人员，由学校委托二级单位与其签订劳动合同。其工资待遇及社会保险由二级单位承担，工资待遇由二级单位根据岗位职责和工作任务与员工商定。
二、招聘程序及办法
（一）报名和资格审查
每位应聘者限报1个岗位，应聘报名采取工作日现场报名和电子邮件报名两种方式。应聘者须填写《xx劳动合同聘用报名表》（附件2），并根据应聘岗位要求提交求职材料（含身份证、毕业证、职业资格证等复印件）。电子邮件报名时，请以“xxx招聘+姓名+用工单位+岗位”格式命名，电子邮件附件总大小控制在10M以内，发送到各岗位指定的电子邮箱。各岗位的'招聘咨询电话及邮箱请见附件1。
报名截止时间为xx年10月12日。如初次未能招到合适人选，则该岗位的报名时间延长至该岗位招满为止。
根据应聘者提供报名材料，各用工单位负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员并通知面试。
（二）考核
各用工单位成立招聘工作小组，负责对应聘者进行考核。主要考核应聘者的政治素质、专业技术能力及综合能力。如果应聘人数多，可以先从报名材料中选出符合条件的人选，再对初选者进行面试考核，最后根据应聘者的综合考核情况确定拟聘人选，并在招聘报名登记表上由二级单位负责人签署考核聘用意见。
（三）体检
如某些岗位要求体检，拟聘人员需在我校医院进行体检，体检不合格者，不予以聘用。
（四）确定拟聘人员
用工单位于10月18日将《xx劳动合同制员工招聘报名登记表》、《xx拟聘劳动合同制员工情况表》及相关材料报送到劳动用工管理中心。
三、公示与聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在我校网站进行公示。公示期满无异议的，由学校委托二级单位负责人与拟聘人员签订劳动聘用合同并办理聘用手续。
四、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。在招聘中如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。招聘监督举报电话：0773—3696677。
员工劳动合同6
合同编号：_________________
甲方(用人单位)名称：_________________
地址：_________________________________
性质：_________________________________
法定代表人(委托代理人)：_________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________
家庭住址：______________________________
居民身份证号码：________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年________月_______日起至_________年_______月_______日止。
(二)无固定期限：自_________年________月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的正常上班(任务)为期限。自_________年________月________日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年________月________日至_________年________月________日止，期限为_________天。
二、正常上班内容
第二条根据甲方正常上班需要，乙方同意从事_________岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准。
三、正常上班时间和休息休假
第四条乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超过________小时，每周不超过________小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。
(二)实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过________小时，平均每周正常上班时间不得超过________小时。
(三)实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息________天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的________%)。
第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________。其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_________。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。
第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资________%的工资报酬。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过________个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过________个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条甲方安排乙方每日________时到次日________时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_________元。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。录用条件为：
(1)_________。
(2)_________。
(3)_________。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的。
2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的。
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满________年的。
5、义务服兵役期间的。
6、担任集体协商代表在履行代表职责的。
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。
第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
1、_________。
2、_________。
九、保守商业秘密和竞业限制
第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
第三十七条乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。
第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的`，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。
十、经济补偿与赔偿
第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分________%的经济补偿金。
第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的________%支付额外经济补偿金。
第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前________个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的________%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的________%。
第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入________%的赔偿费用。
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用________%的赔偿费用。
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用________%的赔偿费用。
第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失。
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十一、违反劳动合同的责任
第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________%元。
第四十六条其他违约责任_________________________。
十二、双方约定的其他事项
第四十七条_________________________________。
十三、劳动争议处理
第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起________日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、其他
第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十一条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_________________________________。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________
法定代表人(委托代理人)_______ (盖章)：_____________________
签约地点：___________________签约地点：_________________
时间：_________年____月____日时间：_________年____月____日
员工劳动合同7
甲方(雇方)：_________________________
乙方：_____________________
甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的`营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
六、合同份数
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
甲方：(盖章)________
代表人：_________
电话：____________
地址：____________
乙方：(签章)________
姓名：_________
电话：___________
地址：___________
签订合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日
员工劳动合同8
甲方：______有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1、甲、乙双方于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同书》及于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同变更协议》于____ 年__ 月__ 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之 日起终止，双方之间不再续签新的'《劳动合同》。
2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。
3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之 日起生效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
签署 日期：____ 年__ 月__ 日
乙方：_____________________
身份证号：
签署 日期：____ 年__ 月__ 日
员工劳动合同9
中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的.，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：_____________
法定代表人：_________________
地址：_______________
联系电话：________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
家庭住址：_______________
居民身份证号码：________________
联系电话：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.无固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、工作内容和工作时间
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(三)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等，因工作需要或者职责范围的关系，不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日前支付工资。
（二)试用期期间的工资为_________________元/月。
(三)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(四)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(二)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(三)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(四)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
甲方(用人单位)名称：_____________
法定代表人：_________________
联系电话：________________
乙方(劳动者)姓名：_____________
联系电话：_______________
员工劳动合同10
甲方:_ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
甲、乙双方经充分协商，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下合同:
一、劳动合同期限:
二、乙方工作内容及工作地点甲方聘用乙方上岗，工作地点为＿。
三、乙方的工作时间:
乙方应按法定工作时间上班，出勤由甲方考核，甲方保证乙方休息休假的权利。
四、劳动报酬:
乙方的全职工资为:
1.基本工资＿元。
2.绩效工资:支付实际工作任务，具体方式根据绩效考核合同确定。
五、社会保险、劳动保护及其他:
甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方提供劳动保护、工作条件和职业危害防护。
六、其他约定条款:
1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要调整工作地点和岗位，乙方的工资在工作地点和岗位发生变化后同时发生变化。
2.甲方有权根据乙方的工作能力和绩效对乙方的绩效进行评估，并参照评估结果定期或不定期调整乙方的职位和工资水平。
3.乙方必须遵守甲方制定的.规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。
4.乙方有义务为甲方保守所有商业秘密、技术秘密和知识产权.
5.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方夜间或休息日加班，淡季补休。
6.劳动合同的签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及支付解除和终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，必须依照法律、法规的有关规定执行。
7.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8.本协议的签署日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工劳动合同11
甲方：__________________身份证号：_________________________
乙方：__________________身份证号：_________________________
甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：
1、聘用合同期限
本合同自_________起至_________止，其中试用期为_________。
2、甲方的权利与义务
(1)为乙方提供教学的场地和必要的教学设备。
(2)制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。
(3)安排授课时间和教学时数。
(4)随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。
(5)负责对乙方的出勤情况作好记录。
(6)每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。
(7)对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。
3、乙方的权利与义务
(1)在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。
(2)坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。
(3)教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。
(4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。
(5)乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满_______年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。
(6)教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的.形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。
4、工作纪律
按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现严肃处理。
5、工资待遇
甲方按照乙方学科_________学费/课时_________分成，甲方_________乙方_________。课时费在试用期后的每月_______号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。
6、其他
初聘试用期为_______个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。
合同期满前_______个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。
甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_______个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。
未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。
甲方：____________________乙方：____________________
电话：____________________电话：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
员工劳动合同12
甲方：______________________
乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的'劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
7、满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方：_____________________
乙方：___________________
电话：_____________________
电话：___________________
________年_______月______日
________年_______月______日
员工劳动合同13
用人单位(甲方)：___
劳 动 者(乙方)：___
职务：__
企业所在地：__
户籍所在地：联系方式：(宅)(手机)户籍类型：非农业户口();农业户口()
居民身份证号码：___
邮政编码现住址：___
第一条 凡被我公司聘用的劳务人员，必须与我公司签订临时工劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿协商一致、不违反相关法律规定的原则签订本合同，双方签订合同后，共同遵守。
第二条 凡被我公司聘用的劳务人员在签订合同时必须向公司行政部提供身份证复印件、个人信息等进行备案登记。
第三条 劳务人员必须年满18周岁，身体健康，能遵守国家法律规定，有良好的职业道德，具有一定的生产工作经验，能坚守岗位，遵守公司规章制度，服从公司安排。
第四条 凡被我公司聘用的劳务人员，严禁弄虚作假，患有高血压、心脏病、慢性肝炎等疾病的不得隐瞒，一经发现，结清本人全部工资，扣除1000元违约金解除劳动关系。
第五条 凡被我公司聘用的劳务人员，必须在我公司最少干够30天 ，聘用人员因家中有事或其他原因需请假的，一月不能超过7天。
第六条 凡被我公司聘用的劳务人员，如果不能履行所签订的劳动合同，脱离岗位又不提前打招呼解除劳动关系，属擅自无故单方面解除劳动关系，除要承担其给公司造成的损失，并要承担本人总工资20%的违约责任。
第七条 凡被我公司聘用的`劳务人员，在生产过程中，因违章操作或不听指挥私自操作设备造成损坏或对身体造成伤害的，本人负全部责任。
第八条 凡被我公司聘用的劳务人员的工作以货币方式直接支付给本人，按合同约定的日工资或计件工资执行(定额计件工资按公司制定的项目包工计件工资定额计算，遵循按劳计酬，多劳多得，实行上不封顶)。
第九条 凡被我公司聘用的劳务人员根据我公司生产需要，按照我公司关于岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第十条 凡被我公司聘用的劳务人员工作时间、方式，按照我公司的规定执行。
第十一条 凡被我公司聘用的劳务人员，上班满半年者公司为其购买个人意外伤害险。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：___乙方(签字或盖章)：___
法定代表人或委托代理人：___
(签字或盖章)
_年_月_日 _年_月_日
员工劳动合同14
甲 方（用人单位） 名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：____________________________________
居民身份证号码：____________________________________
联络方式： （固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：联络方式： 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：
乙方：
甲方：
二、合同期限
本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准。
3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准为。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
六、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第
A、标准工时制；B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
七、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，
不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的'工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
十一、其他约定
1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。
4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。
6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方：（签名） 签字：
____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日
员工劳动合同15
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条 工作内容和工作地点
(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
(三) 乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条 工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
第四条、劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
(三)支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
(一) 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
(二) 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三) 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离 岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四) 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(五) 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条 劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条 保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；
(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(5)法律法规规定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条 违约责任
甲方有下列情况之一的`，应当承担违约责任：
(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条 其他约定事项
1. 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十一条 争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条 合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
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