劳动合同终止通知书
随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同终止通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同终止通知书1
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
___有限公司综合管理部
20__年_月_日
劳动合同终止通知书2
xx先生：
本单位与你于20xx年xx月xx日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的`相关手续。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书3
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书4
xxx:
我公司与您订立的劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。鉴于xxxx年xx月xx日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于xxxx年xx月xx日终止劳动合同。
xxx公司
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书5
___________同学：
您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：
一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。
现征询您的`续签意向：
1.同意续签劳动合同;
2.不同意续签劳动合同。
补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。
通知人：
日期：
劳动合同终止通知书6
______（先生、女士）：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________（签字盖章）
乙方：_________（签字盖章）
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
文书要点
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
特别提示
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的.人员。
（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工
作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
劳动合同终止通知书7
编号： ______
员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的`劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号： ______
员工姓名 ：
年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
劳动合同终止通知书8
xxx：
因xxxxxxxxx，公司决定于xxxx年xx月xx日解除与你xxxx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxxx年_xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
劳动合同终止通知书9
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的.工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司
综合管理部
年月日
劳动合同终止通知书10
xxx：
由于xxxxxxxxxxxxx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给你经济补偿金xxxx元，医疗补助费xxx元，并将提前预支你xx月份的'工资xxx元。请于xxxx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
劳动合同终止通知书11
被通知人：______
居民身份证号码：______
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日终止。
2、终止事由为：______
具体说明：______
二、离职手续
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于___年___月___日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。
请将由您本人和其他相关负责人填写完整的.《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或调休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至___年___月(含当月)。
三、如有疑问，可联系
联系人：______
联系电话：______
电子邮箱：______
联系地址：______
特此通知。
公司
___年___月___日
签收栏___
本人已收到上述终止劳动合同通知书。
员工本人签字：___
签收时间：___年___月___日
劳动合同终止通知书12
xxx先生/女士：
您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xxx有限公司综合管理部
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书13
先生/女士：
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于20xx年xx月xx日到期终止。公司考虑你的.工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书14
尊敬的xx先生/女士：
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于xx年xx月xx日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的'奉献表示感谢!
特此通知。
公司：
日期：xx年xx月xx日
劳动合同终止通知书15
校区各单位、机关各部门：
根据学校教学工作安排，现将20xx年元旦及寒假放假安排通知如下：
一、元旦放假安排
20xx年1月1日—1月3日，共3天。
二、寒假放假安排
(一)寒假放假时间
本科生：20xx年1月16日—2月28日。
研究生：具体由导师根据培养情况和课题要求确定。
教师：具体时间根据教学和科研情况自行安排。
非教师系列人员(职员及工程技术、教辅人员、工勤人员等)：在保证各单位、各部门业务工作正常开展的.情况下，可在20xx年1月23日—2月23日期间安排。
(二)下学期开学时间
本科生、在校研究生：20xx年2月28日(星期日)注册;2月29日开始正式上课。
教职工：20xx年2月24日开始上班。
三、值班安排
1.校区办公室、科研与学科工作部、总务部周一至周五每天要安排专职人员到岗值班;其他单位(部门)按照业务需要，自行合理安排值班。在岗值班人员应坚守岗位，不得迟到、早退，不得无故缺岗、脱岗;非在岗值班的值班人员必须保证接到电话任务后，一个小时内能够赶到单位。
2.各学院(部)下设窗口服务机构应妥善安排好值班，确保师生员工在假期期间正常办理相关业务。
3.值班时间为：8:30—11:30，13:30—16:30。
4.值班人员应保证通信畅通，对上级通知、紧急事件等重要工作要快速处理，并及时向相关负责人汇报。
5.校区各教学楼、办公楼在寒假期间应按时开关门，不得提前关门影响师生正常的科研、办公和学习。
6.学校水、电、供暖、网络维护等部门要安排好值班和设备维护工作，满足正常运行需要，确保寒假期间学校教学、科研工作顺利开展。
7.各单位(部门)注意做好防火、防盗等工作。
8.20xx年12月25日前请各单位(部门)将附件中《20xx年元旦及寒假值班安排表》通过电子邮件报校区办公室。
四、其他要求
1.假期因值班产生的交通费在各单位差旅费中报销。
2.总务部要妥善安排好寒假在校学生及值班人员食宿。
______年__月__日
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