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简单酒店员工劳动合同
在人们愈发重视契约的社会中,能够利用到合同的场合越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编精心整理的简单酒店员工劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
简单酒店员工劳动合同1
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人或主要负责人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
身份证号码:
现居住地地址:
户籍所在地地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:
1、实行标准工时工作制度。
2、实行综合计算工时工作制度。
3、实行不定时工作制度。
第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。
第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的.工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。
甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。
第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。
六、社会保险
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
七、劳动合同解除或终止
第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。
第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。
八、双方需要约定的事项
第二十条 培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。
第二十一条 保守商业秘密的约定:
1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。
第二十二条 补充保险和福利待遇的约定: 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。
第二十三条 其他事项的约定:
1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;
3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
九、劳动争议
第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其 他
简单酒店员工劳动合同2
酒店员工劳动合同协议书
一、甲方(雇主):
公司名称:
地址:
法定代表人:
联系电话:
二、乙方(员工):
姓名:
性别:
身份证号码:
联系电话:
工种:
工作地点:
三、合同期限:
本协议自20___年___月___日起,至20___年___月___日止,合同期限为12个月。
四、工作时间及休息:
1、乙方正常工作时间为每日8小时,周工作时间不超过44小时;
2、乙方享有国家规定的各种法定节假日,年休假、婚嫁丧假、产假、陪产假、公休假等并按有关法规规定执行。
五、工资和报酬:
1、乙方的月工资为___元(大写:___),包括基本工资、绩效工资、加班费、餐费津贴、通讯补助等。
2、月工资按固定日期发放,如遇法定节假日或其他特殊情况,可调整工资发放时间,但调整后不得晚于本月最后一日。
六、社会保险和福利:
1、甲方对乙方实行社会保险,即为乙方签订下列制度保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、甲方对乙方的福利有:工作餐、住宿、公共假期等福利。
七、绩效考核:
1、甲方将对乙方的工作进行绩效考核,并据考核结果,结合工资的'调整。
2、甲方将为乙方提供必需的培训机会和技能帮助,以提高乙方的业务技能和综合素质。
八、职业规划和发展:
1、甲方将为乙方提供广阔的发展和晋升渠道,毕竟实行晋级考试,并根据表现予以薪酬调整。
2、甲方将优先考虑从乙方中选拔和培养管理人员和专业人才。
九、保密条款:
乙方应当保守公司的商业秘密和其他机密信息,不得随意泄露,否则将面临相应的责任。
十、解除合同:
1、本合同双方一致同意解除时,应签订书面协议并备案;
2、若因乙方原因需解除合同,仅当甲方与乙方协商解决无效时,方可解除合同。
十一、违约责任:
如乙方违反本合同规定,甲方有权依照相关规定采取相应对策,乙方将承担相应的法律责任。
十二、争议处理:
合同双方如因本合同履行问题发生争议,应协商解决,如协商不成,则提交有关部门或人民法院处理。
十三、其他事项:
本合同未尽事宜,由双方商议解决。
甲方:
___年___ 月___ 日
乙方:
___年___ 月___ 日
简单酒店员工劳动合同3
为了明确双方的权利和义务,防止工作纠纷的发生,根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规,经酒店与员工协商一致,签订本《酒店员工劳动合同协议书》(以下简称“本协议”),共同遵守以下条款:
第一条 合同双方
甲方:(雇主)____________________________(营业执照号码:_________________)
乙方:(雇员)____________________________(身份证号码:_________________)
第二条 工作内容
1. 乙方应按时到岗,认真履行岗位职责,协助甲方完成酒店的各项工作任务。
2. 乙方的具体工作岗位、职责等内容以书面工作安排为准。
第三条 工作时间和休息时间
1. 乙方的工作时间为每日8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 工作时间以酒店管理层安排为准,如需要加班,甲方应提前通知乙方,并支付相应的加班费用。
3. 乙方每日有1小时的休息时间,如有调整应提前通知乙方。
4. 乙方每周休息一天,具体休息日以酒店管理层的安排为准。
第四条 劳动报酬
1. 乙方工资以月薪制为主,其月薪为_________元。
2. 乙方按照国家规定缴纳个人所得税。
3. 如乙方因故缺勤,根据实际情况依照规定扣减工资或福利费用,如乙方带薪休假,则工资按照正常的.标准发放。
第五条 保密协议
1. 乙方应保守酒店的商业秘密和客户资料等涉及甲方商业利益的信息,不得泄露。
2. 如果乙方泄露商业机密或客户资料,将会承担相应的法律责任。
第六条 工作纪律
1. 乙方应遵守相关法律和规定,认真履行工作职责,保护甲方的财产和利益,不得有任何破坏、损害甲方企业形象的行为。
2. 乙方应遵守酒店的规章制度,服从管理,不得有违纪违法行为。
第七条 试用期
1. 乙方工作期限为长期,试用期为__________天。
2. 试用期间甲方有权根据乙方的工作表现及时对其进行评价和调整。
3. 在试用期间,乙方享有同等的权利和义务。
第八条 解除协议
1. 满足以下条件之一时,双方有权解除本协议:
(1)双方协商一致;
(2)甲方依法进行了劳动合同解除;
(3)乙方在工作过程中有严重过错或严重失职行为。
2. 解除协议前,双方应提前日书面通知对方。
3. 解除协议时,双方应按照法律规定履行各自的义务。
第九条 其他约定
1. 本协议未尽事宜,双方可通过协商达成一致意见,在确保法律、法规合规的前提下,签订相关协议或补充协议。
2. 本协议采用正本两份,甲方和乙方各执一份,均具有法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为_________年,到期自动终止,如需要继续工作,则双方可协商签订新的劳动合同协议书。
本协议一式二份,甲方和乙方各执一份,均具有同等效力。
甲方(盖章): 乙方(签名):
签约日期:___ 年 ___月___ 日 签约日期: ___年___ 月___ 日
简单酒店员工劳动合同4
甲方(用人单位)名称:_________________
地址:_________________
性质:_________________
法定代表人(委托代理人)_____________
乙方(劳动者)姓名:_________________
性别:_________________
出生年月:_________________
家庭住址:_________________
居民身份证号码:_________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。期限为_____________年(月)
试用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止,期限为_____________天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_____________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行_____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条甲方每月_____________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_____________元,其中试用期间工资为_____________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_____________元。
实行计件工资的,每月底薪为_____________元,计件单价为_____________元或完成工作额的_____________%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_____________元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_____________元或每个工作日加班加点工资为_____________元。
法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_____________元或每个工作日的加班工资为_____________元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_____________元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:_________________
1、_____________
2、_____________
3、_____________
六、劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:_________________
①_____________
②_____________
③_____________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的'。
第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:_________________
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:_________________
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_____________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_____________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:_________________
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_____________元。
第三十四条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第三十五条_____________
十一、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
(一)_____________
(二)_____________
(三)_____________
第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
_____________
_____________
(特别提示:_________________以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)
甲方:_________________(盖章)乙方:_________________(签名)
法定代表人或
(委托代理人)(签名)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
鉴证机关:_________________(盖章)鉴证人:_________________(签章)
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