劳动合同

时间:2022-03-07 08:52:01 劳动合同 我要投稿

精选劳动合同模板汇总7篇

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编帮大家整理的劳动合同7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

精选劳动合同模板汇总7篇

劳动合同 篇1

  合同编号:

  全 日 制 劳 动 合 同

  甲方(用人单位名称):

  住所:

  法定代表人(或者主要负责人):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  居民身份证号码:

  文化程度:

  住所:

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

  定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损失的;

  4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的。

  六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会和职工的.意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

  八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提前解散的;

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在

  诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、法规规定的其他情形。

  十、乙方具有本条

劳动合同 篇2

  从来没有哪一部法律像劳动合同法,如旋风般引发如此众多的关注与争议:出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议,劳动合同法 就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变

  劳动合同法来了 “铁饭碗”不会回来(记录)

  焦点:无固定期限劳动合同

  20xx年1月1日,劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展***稳定的劳动关系。

  与现行劳动法相比,劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定,如:用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范,以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是,在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮,不少企业开始大规模地解雇员工。

  去年年底,广东东莞一家五金厂,包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知,***与企业解除劳动合同。在此之前,广东一些企业包括华为等大型企业,纷纷出台人事政策,大规模裁员,解除原来的劳动合同,以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资成本会越来越高,只好撤销了对华投资,转而投资东南亚,以降低企业成本。

  类似事件屡见报端,不得不令人担心:劳动合同法是不是一条凶猛的“狼”?有人甚至认为,劳动合同法既伤害了企业的利益,又伤害了劳动者的权益。

  人们对于《劳动合同法》的关注焦点,几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。

  企业:“狼”来了

  在企业一方看来,劳动合同法就像一匹“狼”,让人焦躁不安。

  广东一家电子厂一名中层管理人士说, “工厂主要是想避免与工作年限长的老员工签无固定期限合同。”

  劳动合同法规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,合同范本《劳动合同法 就业》。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者就成了永久员工,企业需终身雇用他。显然,这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感叹道。

  用人单位满腹牢骚,劳动者一方也是一腔委屈。

  在劳动合同法出台后,陈先生曾为之一振――保护劳动者合法权益,又多了把“保护伞”。结果,他却糊涂了:既然是“保护我们劳动者利益,为什么这部法律会让我失去工作呢?我在企业已经工作了整整13年,已是40多岁的人了,这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作?”

  劳动合同法出台后,和陈先生有类似遭遇的,还有不少。

  专家:企业误读劳动合同法

  究竟,劳动合同法能不能真正保护广大劳动者的合法权益?无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应?企业用工是不是将回归“铁饭碗”时代?

  曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律顾问关怀在接受记者采访时说,可以肯定的是,劳动合同法不是有些人想像的那样可怕,它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同,目的是为了保护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年,仍然要签短期劳动合同,这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定,有利于增进职工与企业的感情,有利于职工积极钻研业务,使职工把企业当成自己的'家,共同把企业搞好,形成企业与职工共赢的局面。

  企业为什么会误读劳动合同法?关怀认为,这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去计划经济下的用工制度,认为这部法律使企业缺乏用人自主权,捆住了企业的手脚。企业如果对谁不满意,就很难解除合同。其实,劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件,以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与办法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件,用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同,还是无固定期限合同。

  他认为,企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员,这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益,不顾长远利益的做法,弄巧成拙,只会引起人们的反感。

  为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作?对此,关怀说,劳动者不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法,而是要积极通过工会或劳动监察部门来维权,以纠正企业的违法行为。劳动者要看到,是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作,劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益。

劳动合同 篇3

  甲方(用人单位): 地址:

  法定代表人: 职务:

  乙方(劳动者): 性别 年龄 民族

  住址: 身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定,在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

  第一条合同期限

  本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的,双方协商办理续订手续。

  第二条工作内容

  乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时,服从统一调配,共同完成工作任务。

  第三条劳动报酬、社会保险和福利

  乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行

  第四条劳动保护和劳动条件

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  第五条劳动纪律

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

  第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

  一、具有下列情形之一,甲方可随时解除劳动合同:

  (一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;

  (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;

  (三)乙方严重违反医院规章制度,如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;

  (四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊,造成责任事故,给甲方利益造成损害的;

  (五)被依法追究刑事责任的。

  除上述情况外,与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。

  二、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;

  三、经甲乙双方协商一致,可变更、终止本合同。

  第七条 违反劳动合同的责任

  一、由于甲乙任何一方的.过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

  二、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经注损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支赔偿金。

  第八条 其它事项

  一、在国家和省有关政策允许的情况下,甲方同意乙方参加职称评聘。

  二、如遇国家法律法规及政策调整,确定本单位编外用工为非法,则本合同自动终止。

  三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理,费用由乙方自行承担。

  四、本合同自双方签字后生效,一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(代表):

  乙方(签字):

  甲方(盖章):

  20xx年 月 日 20xx 年 月 日

劳动合同 篇4

  一、没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?

  不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

  二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿呢?

  可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的'两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

  另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

  三、没有签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位呢?

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

  在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。

  员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

劳动合同 篇5

  用人单位(以下简称甲方):____________

  劳动者(以下简称乙方):____________

  因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下:

  一、______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

  二、______年______月______日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。

  三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承担的.相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

  四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

  五、双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务配合解决。

  六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系:

  甲方办公电话:____________甲方负责人电子邮箱:____________

  乙方电话(手机):____________乙方电子邮箱:____________

  七、______年______月______日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

  八、其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行。

  九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效。

  甲方代表签名:____________

  乙方签名:____________

  ______年______月______日

劳动合同 篇6

  据我多年的观察,大部分劳动者在签订劳动合同时,都很少对里面的内容进行详细了解,完全不像签房屋买卖合同那么认真。特别是新入职的小白,他们甚至觉得签订劳动合同仅仅是办理入职手续的一个环节而己。

  在劳动关系双方当事人中,由于就业市场的压力,劳动者一方普遍处于弱势的地位,而劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件。所以,非常有必要对里面的关键信息进行重点关注和解读,以明确双方的权利义务。避免陷入一些无良雇主设置的法律陷井;只有知已知彼,甲乙相互相互了解,才能建立良性的劳动关系,促进双方的共赢。

  当一份劳动合同摆在你面前的时候,以下这八大关键信息要特别留意。

  关键信息一:甲方名称——看清楚合同的甲方(用人单位)的具体名称,以防中了调包计

  要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人单位。有些同学应聘时冲着对方工作单位是政府、国企或事业单位,等签了合同才发现自己只是和某人才代理机构签订劳动合同,只是工作地点在政府、国企或事业单位。也就是说,你工作的地方并非你的东家,你只是人才代理机构外委员工。要知到,现才许多单位的正式员工与外委员工的工资福利代遇是相差很大的。

  关键信息二:合同期限——了解合同期限的种类和时间,便于自己规划职业目标

  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

  1.有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定有效期间的劳动合同。期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

  2.无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。

  无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  一般来说,单位不会轻易与新入职员工签订无固定期限劳动合同。只是当出现法律规定应该与员工签订无固定劳动合同期限的情况发生时,例如,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

  3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  关键信息三:试用期——验证试用期限的规定是否合法,避免“试用期凶险”

  按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”

  所以,你要对照自己签订的劳动合同期限,检查劳动合同里写的的试用期限是否合法。以防有些不良雇主,为了掌握解除劳动合同的主动权,又或降底人工成本,将劳动者的试用期随意延长。

  关键信息四:工作内容和工作地点——有明确范围的工作内容和工作地点,让自已心中有数

  1.工作内容是写你的工作岗位的一个具体名称,或几个同类性质的工作岗位的具体名称,不应泛写管理岗位或操作岗位,以防止用人单位无须与员工协商签订变更合同就随意调动员工的工作岗位。

  2.乙方工作地点,一般应写明某市、或某区,如果是比较大的城市,如广州市,可约定是在原八大老城区或是含增城、从化、花都、南沙等新区。因为工作地点的变动往往会给员工生活造成较大的影响,特别是结婚后,会对家庭造成较大的影响。因此,应留意合同上的工作地点,如有异议,或与当初招聘时用人单位的承诺不符,在签订合同时应该及时提出,以避免日后造成被动和纠纷。

  有明确范围的工作内容和工作地点的法律意义在于,如果用人单位日后的把你调到合同写明的工作地点以外的地方,你可以以合同规定的不符为由拒绝调动,如果因此被解除劳动合同,你有权按照劳动法的规定提出解除劳动合同经济补偿金。如果在是劳动合同规定的工作地点范围内调动你不接受,那就是你违约,单位可以说你不按合同约定,不服从工作安排。调动工作岗位亦是同样的道理。

  关键信息五:工时制和休息休假——劳逸结合很重要

  工时制有以下三类:

  1.标准工时制度,这是用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国现行法定标准工时制度是,实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据规定,标准工时制下:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,一般每天延长工作时间不得超过1小时;特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;每月延长工作时间不得超过36小时.显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。

  2.综合计算工时制,是指针对对因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工,采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间,但在该周期内平均日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

  3.不定时工时制,是指用人单位针对因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,每一工作日没有固定的上下班时间限制,无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种灵活形式的工时制度。

  该类工时制度有以下的`特点:经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的制。实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。

  看清楚工时制很重要,比如,你业余在进修,晚上要上课,那么,标准工时制就是最有利于你安排有规律的业余生活的一种工作时间制度。

  关键信息六:劳动报酬——工作价值的最基本体现

  劳动合同一般会注明:乙方正常工作时间工资标准是多少,那么,这里的“正常工作时间工资标准”同时也是计算加班工资基数。如果正常工作时间工资标准是5000元/月,那么5000元就是你的加班计算费的基数。

  其次,还会约定工资计发形式

  1、计时工资:这种形式,不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  2、计件工资:计件工资的工作定量应该是70%以上员工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立。

  此外,还会约定试用期工资标准是多少,转正后工资标准是多少。

  工资发放时间是每月几号发放或每周几发放,是当月发当月工资还是当月发上月工资,是现金发放还是打入工资帐号中,这些都要明确清楚。有了这些文字上的规定,才不容易产生一些法律纠纷,比如拖欠工资的时间节点的界定。

  关键信息七:双方约定的其他事项。

  一般来说,用人单位的劳动合同中大部分的内容都是格式合同,但会在后面部分留下一处空白填写“双方约定的其他事项”,这里要注意,约定的事项要合法,以免被这种非法或不恰当的约定所误导。

  比如,有的雇主在此处约定以“不办社保可以多领工资”,来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老、医疗、工伤待遇的问题。有了社保就等于有了保障。在合同中约定不买社保的这种做法本身就是无效条款。

  有些合同约定了如女职工几年内不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝或要求改变条款。

  关键信息八:通知和送达

  劳动合同还是规定甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等的送达方式,一般可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。这样,如果你的通讯地址变更或变更电话,应当及时书面通知用人单位备案。以免重要文件送达不及时造成相关损失,而又得不到赔偿。

  此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

劳动合同 篇7

  甲方(企业):

  法定代表人:

  地址:

  乙方(员工):

  居民身份证号码:

  家庭住址:

  鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:

  一、乙方义务

  1.未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

  2.不论因何种原因从甲方离职,离职后年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

  3.不论因何种原因从甲方离职,离职后年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

  二、甲方义务

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资(不包括奖金、福利、劳保等)。补偿费按季度支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

  三、违约责任

  1.乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的'倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。

  2.甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。

  四、争议解决

  因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交仲裁委员会仲裁。

  五、合同效力

  本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

  甲方(签章):乙方(签名):

  年月日年月日

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