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仓储岗位职责

时间：2024-11-12 18:00:55 岗位职责我要投稿

仓储岗位职责通用15篇

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的仓储岗位职责，希望能够帮助到大家。

仓储岗位职责通用15篇

仓储岗位职责1

　　1、管理仓储部门日常运作，确保收货、配货、打包、发货、等流程正常进行；

　　2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率；

　　3、仓库安全工作和保管工作，防止货物丢失，监督跟踪货物收发区域情况，货物摆放整齐正确，做好卫生工作，科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库正规化；

　　4、有效配合公司整体业务运作需求；

　　5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；

　　6、对进出货物（即出入库）账务进行详细的'记录，负责相关单证的保管与存档，数据的统计、存档；

　　7、按照产品类别分类包装，贴标，熟悉各个发货渠道，能根据货物属性给出最合理的发货方式

仓储岗位职责2

　　一、工作内容

　　1、公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审核、报批与实施工作。

　　2、公司物流仓储调整，协助各部门及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。

　　3、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向回访部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反馈。

　　4、针对国内大宗物流各项业务分为两块业务大宗物流业务中运输项目对外主要的职责：

　　针对大宗物流的特殊性，定期与历年客户保持客情关系，适时拜访，搜集市场信息，分析判断准确把握好市场。

　　对潜在的客户及时上门沟通，展现本单位各方面的综合服务能力，拓展客户，保持客户的粘度。

　　定期安排各业务整理分析客户档案，跟踪客户发货情况寻找时机适时介入，增加发货量。

　　5、大宗物流业务中运输项目对内主要的职责：

　　确保在接到大宗物流订单批次后及时合理有效的安排到各业务员，督促业务员及时询价并上报各路线报价，经整理综合考虑价格最终确定车辆，车次。督导各业务员在大宗物流发货过程中严格遵照公司既定的发货流程，抽样调查相关单据是否齐全，确保每一批发出去的货合法、合规。

　　督促检查各业务员在货物发出后每天上报个批次货物在途运输情况，确保货物运输安全状况随时可查随时可寻。

　　检查并审核各业务员上报汇总表（货物签收表、支付申请表、榜单表、过路过桥费单据等）并及时督促各业务上报公司财务，按时、准确的'向司机支付相关费用。

　　保证业务员在大宗物流发货过程中货物整批次，不余留散货监督业务员落实对在途物资的跟踪，相关票据的收集整理。

　　6、控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。

　　7、提供每周实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确。

　　8、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

　　二、权责范围：

　　（一）、权力：

　　1、经总经理授权后，对公司各部门的物流情况有总体监督权；

　　2、对下属人员有业务指导权和考核权；

　　3、对各部门提交的物流相关计划需求情况有检查权、审核权；

　　4、对违反物流规定的行为与要求，有权拒绝执行；

　　（二）、责任：

　　1、对公司物流计划的完成负监督实施责任；

　　2、对进出库情况，仓储数目，物流配送等负组织责任；

　　3、对物流计划的执行负直接责任，如因人为原因给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

仓储岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责片区rdc仓库、园区综合事务的全面管理工作；

　　2、负责rdc内人员（产能效能）、货物仓储、出入库的sop流程等方面的综合运营管理，为储存率、人工效能、成本等负责；

　　3、负责主导仓内的盘点工作，并稽查盘点的准确性，保证商品账实相符，及时对差异进行分析处理；

　　4、负责rdc人员团队的搭建、培养工作；

　　5、完成总部物流中心分配的'其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，8年以上物流仓储管理相关工作经验；

　　2、能独立负责多个仓库的综合管理、了解不同sku品类的产品属性及储备特性。熟悉物流仓储业务和工作流程，熟悉电商、快消等仓储业态者优先；有项目从无到有筹建经验、大规模仓储管理经验者优先（同时管理4个以上仓储人员规模500人以上）；

　　3、了解仓储自动化相关机械设备的使用；良好的团队管理、项目管理、仓库业务流程管理经验。

仓储岗位职责4

　　1.负责仓库日常收、发、存管理工作，确保帐、物、卡一致;

　　2.物料出入库时的搬运、保证货物正常发放;

　　3.负责库存品定期盘点工作;负责仓库的`库存管理工作;物资在贮存期间的整理、防护工作;

　　4.确保库区内外货物、场地的卫生整洁，并做好各个区域划分和整理工作;

　　5.负责WMS单据处理，并确保数据更新及时准确;

　　6.根据总部要求进行采购工作、进货检验及协助每年进行供应商评估

　　7. 领导安排的其他一切事务。

仓储岗位职责5

　　1、严格遵守公司各项规章制度，对副部长负责，向其请示、汇报工作。上班后检查库区有异常情况发生，下班检查门窗电源是否关好，同时根据生产需要配合现场加班，当日事当日毕。

　　2、严格根据后场生产任务及开出的标识牌工艺单号、产品名称、规格、订单数量，并经质检员检验合格，认真准确清点核对无误，以标识牌为准与后场日报表核对签字，方可入库，并及时登帐（指令单上和电脑账）

　　3、监督叉车工、装卸工将成品堆放到指定区域，预估成品数量、体积所占仓储空间，事先提前安排库区足够储存空间，进行分类、分区储存，根据物料实际情况合理制定堆放原则，五五堆放或逢十堆放，以便过目见数，检点方便，及日常卫生等工作。

　　4、根据外销部提供的`出货通知，认真核对工艺单号、产品名称、订单数量、提单号、港口、进行周密妥善安排备料，集装箱到公司、检查集装箱完整性，核对集装箱箱号、型号、提单号、港口、数量，封箱号。拍照（空箱、第一排、中间、最后一排、配件、关门、关门封箱）

　　5、核对发料时遵循推陈储新，先进先出，按规定出货，坚持以盘到底，二核对，三发料，四点数发料。

　　6、对所管辖区的物料做到帐物相符（数量清、规格清、订单清）同时注意防潮、防绣、防水，避免因防护不当引起物料变质、变型、损坏。

　　7、及时整理物料做好实物循环盘点，月盘，季度盘，半年盘，年终盘点，确保帐、物、卡三相符。每月提供《半成品库存月报表》给生控和财务。

　　8、认真做好手工帐、电脑账，登记好台账，及时上交各类报表，对所有表单月底装订成册，所记载的每一笔数据必须有据可查。

　　9、与各部门领料人保持良好的沟通，热情服务，不可有任何有损公司利益的行为发生。

仓储岗位职责6

　　1、负责仓库物料及成品的出入库各类台账，货位卡的录入，做到帐物卡一致。

　　2、负责物料库、原料库、危险品库、成品库的日常管理及日常记录。

　　3、负责成品库的'销售出库及发货。

　　4、配合财务部每年库存盘点，单据的整理及归档。

　　5、负责到货物料的接收、核对、通知检验、储存和发放；及各部门领料。

　　6、负责金蝶系统中库存管理模块的系统操作及管理。

　　7、协助物流经理处理物流部的其他事务。

　　8、完成领导布置的其他工作和临时工作。

仓储岗位职责7

　　一、负责订单打印，确保出货单、发运单准确。负责并保证单据100%准确、及时能快速的录入、输出。

　　二、不得无故压单，保证单据的快速传送、签收，并分类整理入文件夹，以备查证。

　　二、按照订单配货，交由配货人员打包。

仓储岗位职责8

　　工作职责:

　　梳理并优化仓储作业流程,提升操作效率;

　　梳理并优化仓库储存,规划仓储布局,提升仓储空间使用效率;

　　结合外部资源,改进仓储作业工具和相关设施设备,提升仓储作业的自动化水平;

　　根据流程分析和优化,与技术部门协同,提出信息系统的优化建议并协助实施;

　　岗位要求:

　　本科及以上学历,工业工程、物流工程,信息工程等相关专业优先考虑

　　三年以上工作经验,有制造领域、物流领域工作经验优先考虑;

　　优秀的分析能力,熟练使用visio等流程规划软件,良好的沟通能力和学习能力,能吃苦耐劳,对工作积极投入,认同并积极看待物流行业和冷链行业的`发展

　　踏实正直,能自我驱动,以目标为导向,同时也具有良好的团队合作意识

仓储岗位职责9

　　大客户销售总监/经理(仓储量贩)

　　1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;

　　4、建立渠道销售流程和运作规范;

　　5、开发管理新的'渠道合作者;

　　6、组织联合行动或促销行动,推动渠道销售与渠道合作者关系;

　　7、维护并定期更新客户信息,确保客户信息的准确性。

　　任职要求:

　　1、40岁以下;大专及以上学历 ;企业管理、市场营销等相关专业 ;5年以上营销管理工作经验;

　　2、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验;

　　3、具备敏锐的市场洞察力和分析能力,能认识和分析客户各方面能力;

　　4、具有优秀的领导能力、团队管理能力;

　　5、善于协调、沟通,责任心、事业心强,具有优秀的计划能力、统筹能力等。

　　6、有在麦德龙、山姆会员等大型连锁量贩相关工作经验者优先考虑。

仓储岗位职责10

　　一、概念

　　在货物积攒地根据仓库进销存软件打印的货物清单进行目标货物的拣取的人员即为仓库配货员。一般上大家会称之为“送货员”。

　　二、岗位职责

　　1、拿当天配货单，检查配货单商品。

　　2、拣货：先拿散货，不够时拿整箱。

　　3、装箱：将商品按数量入箱；分自送装箱和托运装箱，并填写唛头。

　　4、对单：按订单数量和实物，核对配货质量。

　　5、按门店将配好的货物，放置待发货区。

　　6、来货送货时，装货、卸货。

　　7、仓库进销存、日常仓库整理、盘点。

　　8、服从上级交办的公司其他事项。

　　三、任职资格

　　基本技能：仓储货物整理分类能力、产品清点熟悉能力、团结配合能力及仓库进销存软件基本操作

　　基本素质：吃苦耐劳、敬业、公正、做事认真

　　仓储主管岗位职责5

　　一、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

　　二、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。

　　三、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。

　　四、负责分配仓管员的`日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。

　　五、货品款号要合理化布局和管理，负责制定各季节款号的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

　　六、负责组织仓库盘点工作，确保电脑、手工账、实物一致。

　　七、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。

　　八、定期对仓库人员进行考核。

　　九、负责监督处理不良物品和呆滞货品。

　　十、对仓库的收发区进行现场监督管理、目视化管理的执行状况并进行检查记录。

　　十一、签发仓库各级文件和单据。

　　十二、接受并完成上级交办的相关工作任务

仓储岗位职责11

　　一、修订目的：

　　为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。

　　二、修订思路

　　1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。

　　2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。

　　3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的'多元化工资构成。

　　4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系，而是跟整体的业绩完成状况挂关系，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。

　　三、薪资组成：

　　基层员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资+提成/考核薪资+奖励+其他福利

　　四、岗位基本薪资：

　　仓储物流根据不同岗位设置不同职等和职级，不同职等和职级浮动范围根据具体情况设置，分级共设置三个员工级、组长、主管级不同职等，同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见《表1

　　仓储物流基本工资与职等对应表》。

　　五、岗位补贴：

　　仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴，具体标准见《表2仓储物流岗位工资组成表》。

　　六、提成薪资：

　　有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数。

　　无提成薪资：考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100。

　　（考核分数相应的系数表见《表3仓储物流考核分数相应系数》）

　　七、奖励：

　　仓储物流设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。

　　八、福利：

　　公司规定其他福利事项津贴。

　　九、修订、完善与解释：

　　仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。

　　十、实施：

　　本制度从公布之日起开始执行。

仓储岗位职责12

　　直接上司：

　　生产主管（经理）

　　直接下属：

　　物控部所有人员

　　工作职责：

　　数据信息流，资源共享化，跟进生产进度，加快物料转序速度，确保订单及时出货。

　　工作内容：

　　1、及时完成生产主管所交各项生产计划指标及公司上级交办其它事宜。

　　2、对各仓库空间现场5S定置管理负责。

　　3、传达公司各项生产会议精神，积极配合调动各仓管员及统计人员的劳动积极性，提高生产效率。

　　4、积极做好本部门岗位的培训工作，如业务技能，物料流程以及仓储管理方法等。

　　5、负责各仓库布局规化，所有物料转序流程的制定与控制，以及提出合理化建议等。

　　6、跟进生产进度，及时汇报当前订单物料生产入库完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不滞流，不待产。

　　7、生产原材料的`跟进，如铜棒，铜管等，委外加工件的跟进，如外发红冲件，金加工件，电镀件等。

　　8、负责各仓库日报表，月报表，财务报表及财务对账工作，对数据信息及时性，准确性负责。

　　9、负责月底盘点工作，各仓库做到账，物，卡一相符。掌握仓库库存情况，在保正常生产的情况下，尽量减少库存，严格遵守先进先出原则。

　　10、负责本部门作业流程的制定与完善，并督导执行本部门工作的推进，核查及各种异常问题的处理。

　　11、对下属人员落实岗位责任制，任何人不能以权谋私，假公济私，损害公司利益。

仓储岗位职责13

　　岗位名称：仓储课课长

　　所属部门：资材部

　　岗位代码

　　直属上级：副总

　　直接下属：各仓组长、仓管、统计及搬运组各成员

　　薪资等级

　　岗位目的：负责仓储课整体工作事务，参予公司各部门的沟通与协调并审订仓库的工作规程及各项管理制度，对仓储课各工作岗位人员进行考核和指导等。

　　工作内容

　　序号细则工作记录时间分配

　　1负责仓储课整体工作事务。 10%

　　2与公司各部门进行沟通与协调。 10%

　　3参与公司宏观管理和策略制定。 10%

　　4审订和修改仓储课的工作规程和管理制度。 10%

　　5协调和处理各仓突发事件及应急处理措施和和各项制度的.建立。 5%

　　6签发仓储课各级员工的文件和单据。 15%

　　7仓储课的工作筹划与控制，并组织整个仓库的盘点工作。 5%

　　8仓储课各级员工的离职调任及各级员的培训工作。 10%

　　9仓储课各级员工的工作进度和工作绩效的考核。 5%

　　10完成上级领导交办的其他工作。 10%

　　11督导各仓及搬运组的工作并负责处理大量的呆滞料和报废品。 10%

　　岗位权限

　　任职资格

　　1教育背景：管理或财经类专科以上学历。

　　2知识要求：办公软件操作熟练、懂iso9000培训，文件编写、5s推行工作、对erp或mrpⅱ系统有一定的了解，有财务类的知识和物控经验。

　　3工作经验：3年以上货仓管理经验，其中一年以上主管经验，熟悉货仓运作流程。

　　4技能技巧：有独立的事务处理能力，沟通协调能力强，并有成本控管意识。

仓储岗位职责14

　　1、给付仓单义务

　　根据《民法典》的规定，存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。保管人应当在仓单上签字或盖章。仓单就是仓储合同存在的证明，也是仓储合同的组成部分。

　　2、接受和验收存货人的货物入库的义务

　　根据我国《民法典》第九百零七条规定，保管人在接受存货人交存仓储物入库时，应当按照合同的约定对入库仓储物进行验收。保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人。仓储物验收时保管人未提出异议的，视为存货人交付的仓储物符合合同约定的条件。保管人验收后，发生仓储物的品种、数量、质量不符合约定的，保管人应当承担损害赔偿责任。

　　3、危险通知义务

　　在遇到以下情况的，保管人有义务通知存货人：

　　（1）货物发生变化。例如，发现仓储物出现异状，发生数量减少或价值减少；

　　（2）货物临近失效期。对于外包装或货物标记上标明或者合同中申明了有效期的货物，保管人应当向存货人提前通知失效期。一般应在仓储物临近失效期60天前，通知存货人；

　　（3）第三人对仓储物主张权利起诉或扣押时，保管人应立即通知存货人或仓单持有人。

　　如果因为情况紧急，保管人来不及通知存货人，应当先采取必要的措施保护仓储物的安全，事后仍有义务将该情况及时通知存货人或仓单持有人。

　　4、对仓储物实行储存和保管的.义务

　　储存，是指保管人在接受仓储物后，要为仓储物提供一定的空间予以存放；保管，是指保管人须提供一定的安全防范措施，以防止仓储物的毁损、灭失。

　　5、返还仓储物的义务

　　合同期限届满或因其他事由合同终止时，保管人应将仓储物返还给存货人或存货人指定的第三人，不得无故扣押仓储物，若因合同期限届满存货人或第三人请求返还仓储物，原则上也应予以返还，但因此遭受的损失可以向存货人请求赔偿。

　　6、允许存货人检查和采取样品的义务

　　我国《民法典》第九百一十一条规定，保管人根据存货人或仓单持有人的要求，应当同意其检查仓储物或者提取样品。这就是关于保管人容忍义务的规定。所谓检查仓储物，实际上就是仓储物的检点。存货人或仓单持有人可以进行何种程度的检查，应根据仓库的状况及习惯决定。存货人或仓单持有人请求样品的提取时，保管人可以请求其交付证明书或请求相当的担保。