财务主管岗位职责

时间:2023-05-24 13:00:22 岗位职责 我要投稿

财务主管岗位职责15篇

  在现在社会,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的财务主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

财务主管岗位职责15篇

财务主管岗位职责1

  岗位职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

  3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

  4、对已审核的`原始凭证及时填制记帐;

  5、准备、分析、核对税务相关问题;

  6、审计合同、制作帐目表格。

  任职资格

  1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;

  2、有5年以上建筑会计工作经验,熟悉和处理内外账。

  3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;

  4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

  5、精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作

  6、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5-7年经验

财务主管岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责酒店全盘账务的处理及公司各往来账务的核对;

  2、独立负责税务关系的处理,维护好与税务专管关系及报税处理;

  3、编制各类报表(资产负债表、现金流量表、利润表);

  4、负责日常费用报销等单据的核对、年度汇算清洁表的制作及酒店内各物品的管理和各盘点表的.制作;

  5、组织资金回收、定期进行财产、物资和材料的盘点工作。

  职位要求:

  1、会计专业(或相关专业),统招本科学历,有专业职称者优先;

  2、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店行业的财务知识,熟练使用金蝶财务软件;

  3、五年以上酒店、快消、零售或商业行业会计从业经验;三年以上四星级酒店财务会计工作经验,能独立处理税务关系和全盘账务;

  4、良好的组织与协调能力,良好的对内、对外沟通与交流能力,能正确处理财务会计管理中的各种问题;

  5、坚持原则、廉洁奉公。

财务主管岗位职责3

  1、编制税务表及年度/月度内部税务管理报表;

  2、日常税务事项的审核、申报、缴纳、购买、核销,保管增值税发票;

  3、项目有关涉税业务资料的档案管理及报备;

  4、定期开展税务自查及收集整理相关税收文件;

财务主管岗位职责4

  1、有效监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时优化;

  2、组织编制、审核和出具各类财务报表与相关数据分析,为公司指标考核提供依据与经营支持;

  3、负责公司财税工作整体筹划与管理,并与工商、税务、银行等相关政府部门对接工作,维护公司利益;

  4、参与公司重大的投资、融资、并购等经营活动和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制

  5、组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的'需求规划及正常运作;

  6、负责处理公司业务相关的供应商和客户的相关账务。

财务主管岗位职责5

  利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;

  建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;

  制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;

  对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;

  筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;

  主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

  协调公司同银行、工商、税务等政府部门的.关系,维护公司利益;

  参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

  审核财务报表,提交财务管理工作报告;

  完成总经理临时交办的其他任务。

财务主管岗位职责6

  岗位职责

  1.全面负责日常财务会计管理工作,负责部门内部任务分工及工作安排。

  2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行。

  3.全面负责公司财务费用审核、工资审核、会计核算及财务报表的编制和分析,针对性提出合理化解决建议。

  4.对财务部门的日常管理,年度预算,资金运作等进行总体控制。

  5.负责各种业务往来款的核算。

  6.按时完成税务核算、申报、缴纳。

  7.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向上主管领导汇报工作情况。

  8.配合审计人员对项目账务的审计工作,接受财税机关、主管部门的检查与监督。

  9.负责固定资产入账、折旧计提、处置清理等账务处理,定期组织固定资产盘点清理。

  10.完成上级领导临时安排的其他工作。

  任职要求

  1.财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历,二年以上财务主管岗位工作经验。中级职称资格者优先。

  2.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规。

  3.有医疗行业或同等岗位管理工作经验。

  4.熟悉增值税一般纳税人行业会计操作,报表的`分析,工作细致认真,有责任心及保密意识。

  5.具有较强的财务信息统计、预测、分析能力。

财务主管岗位职责7

  .负责总账工作,按制度规定进行各项会计核算工作,按时编制各类凭证、财务报表,保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;

  2.正确计算公司收入、费用、成本,负责编制公司月度、年度财务报表;

  3.正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算;

  4.负责审核各项收支结算,加强成本费用的核算与控制;

  5.对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

  6.及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集等会计档案管理工作;

  7.负责工商、税务、银行等政府机构的.关系维护及有关证照的年检和更新;

  8.组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

  9.完成领导安排的其他财务工作。

财务主管岗位职责8

  职责描述:

  1、负责公司的现金管理、日常费用报销、预算录入与统计,确保公司资产的.安全,及时编制统计报表;

  2、按照公司财务制度规定,办理现金收支和保管,按付款规定完成现金收付手续和银行结算业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全;

  3、负责对个人借支催收、报销、现金管理、支票和收据的管理以及公司财务保险柜的安全使用;

  4、负责登记现金和银行日记账、月末对账,做到日清月结,保证账证相符、账款相符、账账相符;

  5、负责编制项目公司月度资金预算并上报,付款时进行预算控制,月末进行预算执行统计;

  6、负责项目公司各类礼品及购物卡的统计、出库登记、保管工作及领导交办的其他工作;

  任职要求:

  1、学历:大专及以上学历,会计、财务等相关专业;

  2、工作经验:2年以上房地产相关工作经验;

  3、岗位经验:具有1年以上财务管理同岗位工作经验;

  4、资格认证:会计初级职称优先,熟悉财务专业知识和国家财务、税务、审计法律法规。

财务主管岗位职责9

  1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

  2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

  3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

  4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

  5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

  提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

  任职要求:

  1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业

  2、知识:中级会计师资格

  3、技能:擅长税务、核算、分析、预算

  4、经验:5年以上

  5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

财务主管岗位职责10

  1、组织和完善财务管理体系、流程以及管理制度体系,防范风险;

  2、负责公司全盘账务和税务工作,外账纳税申报,内账处理与审核,应收,应付,银行对账、单据审核,工资核算及部门日常工作管理,协调与内外部门的沟通工作;

  3、对成本控制、费用开支、资金收支情况及各类审批等进行分析、监控、预警;

  4、掌握财务、经营成果和资金变动,每月按时完成财务报表及管理报表,并提供分析报告和建议;

  5、与财政、税务、银行、审计等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构保持良好的沟通与配合

财务主管岗位职责11

  1、负责生产成本的核算,认真进行成本、开支的事前审核;

  2、严格控制成本,促进增产节约,增收节支,提高企业的经济效益;

  3、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货,审查原材料的采购;

  4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票;

  5、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档;

  6、参与存货的'清查盘点工作,企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产,要分别情况进行不同的处理;

  7、负责编制材料的领用分配表,进行会计核算,实行分口、分类管理。

  8、负责公司各项财务报表的制定。

  9、负责对财务人员的协调和管理。

财务主管岗位职责12

  既然财务主管是公司的一个中层以上的管理人员,除了做好财务工作外,还要管理好部门的财务人员,要协调好与其它部门的工作。以下具体介绍财务主管岗位职责:

  第一条制订本企业会计制度。

  财务主管(会计主管)根据国家财经法规、会计制度以及其他法规、政策,结合本单位实际情况,主持起草本单位具体会计制度及实施办法,科学地组织会计工作,并领导、督促会计人员贯彻执行。

  第二条组织领导财会部门工作。

  财务主管(会计主管)要落实会计部门岗位职责和人员分工,领导本部门人员认真贯彻遵守国家财经法律和政策,遵守会计法规,严格按照本企业会计制度和其他规定,加强会计核算。财务主管(会计主管)还要组织本部门有关岗位人员会同有关部门,制订本企业办理有关财产物资的各项会计事务的规章制度,协调各部门共同执行。财务主管(会计主管)有行使监督职能、严格财经纪律以及防范和制止违法乱纪行为的'责任。

  第三条做好高层领导的财务管理助手。

  财务主管(会计主管)要作为高层领导的财务会计助手,充分提取和利用会计信息资料,为企业高层领导提供经济预测和经营决策的依据。财务主管(会计主管)要参与经营决策,主持制订和考核财务预算。财务主管(会计主管)还要从会计和经济法角度参与审查或拟定重要的经济合同和经济协议。

  第四条加强日常财务管理和成本控制。

  企业会计要经常掌握货币资金收支结存情况和和种有价证券、短期投资的市场变动,按期制{丁各种长、短负债的偿债计划;开展全面预算管理,严格控制财务收支;组织有关部门和会计岗位人员按期汇集、计算及分析成本控制情况,加强成本控制和管理,向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

  第五条保证按时纳税及应交利润。

  财务主管(会计主管)应负责按照国家税法和其他规定上,严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项,督促有关岗位人员及时办理解交手续,做到按期

  完成上交任务,不挪用、不截留、不拖欠。

  第六条负责定期财产清查。

  财产清查制度是企业财经制度的一个内容,财务主管(会计主管)的职责在于定期组织有关部门人员共同进行财产清查工作。结合财产清查,促使有关部门不断完善管理制度,改进管理方法。财务主管(会计主管)还要根据管理部门决定,按经营管理要求,协助有关部门核定机器设备需要量和物资储备定额。

  第七条搞好财务部门人力资源管理。

  建立业务学习制度,组织财务部门人员学习业务,不断提高财务部门的整体素质。

财务主管岗位职责13

  1、编制基本会计报表,负责税务处理,包括月度纳税申报、年度所得税汇算清缴。

  2、负责银行付款、费用单据的审核,往来款项及时核对核销,出具核算相关的`各项报表数据及财务分析报告,针对主责业务提出合理化建议及改进措施。

  3、负责平台年度审计报告工作,银行账户管理、税务资质维护等事务。

  4、根据公司制度要求,监督公司有价单证、固定资产等财产物资的使用、保管,进行相关业务的库存盘点及固定资产盘点。

财务主管岗位职责14

  职责描述:

  1、负责家族财富管理部的运营,包括客户拓展、客户服务;

  2、发现、引导客户需求,并为客户提供相关咨询以及业务对接等服务,加强客户的信任及粘度;

  3、负责与机构客户(包括券商、保险、基金、银行、上市公司、财务公司、一般企业等)沟通,了解其投融资需求,调动公司资源,为客户提供解决方案;

  4、挖掘与机构深层次的业务合作机会,包括但不限于集合信托计划的资金募集、单一信托计划的资金撮合、个性化的资产配置方案设计等,促进机构间的战略合作;

  5、梳理不同类型机构的.业务特征,挖掘与不同机构间的合作机会,协助部门负责人制定差异化的机构营销策略。

财务主管岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

  2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

  5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

  6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

  7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

  8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的'薪酬体系与多形式的员工激励方式;

  9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

  10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

  任职资格:

  1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

  2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

  3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

  4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

  5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

  6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

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