当前位置：壹范文>实用范文>岗位职责>人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责

时间：2023-05-29 18:16:14 岗位职责我要投稿

人力资源管理的岗位职责优秀推荐度：
相关推荐

人力资源管理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责1

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的`其他工作任务。

　　二、劳资、保险管理员岗位职责

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务

　　三、考勤、档案员岗位职责

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

　　3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

　　6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的其他工作任务

　　四、人力资源管理员的职责

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的其他任务。

人力资源管理岗位职责2

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的.筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源管理岗位职责4

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责5

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理岗位职责6

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的'有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责7

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的`企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

人力资源管理岗位职责8

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理岗位职责9

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责10

　　1。负责集团的'招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2。负责集团人力系统的维护更新；

　　3。负责招聘数据、人力系统数据的统计；

　　4。负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5。完成领导安排的其他事项；

人力资源管理岗位职责11

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的'分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责12

　　1、负责公司内部人才的`招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责13

　　1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.负责日常员工的.用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理岗位职责14

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的'行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

【人力资源管理岗位职责】相关文章：