人力资源部岗位职责
在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的人力资源部岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源部岗位职责1
1、负责公司整体人力资源进展规划的制定及组织实施;
2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司整体的聘请方案实施，人员聘请甄选;
4、负责员工培训和力量开发管理;
5、负责公司整体的'薪酬设计和薪酬方案的实施;
6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;
7、负责员工劳动关系管理，消退用工隐患;
8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;
9、负责公司年度人工成本的掌握;
10、严格执行公司保密制度。
人力资源部岗位职责2
岗位职责：
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。
3、落实集团和公司规定的`薪酬福利体系及绩效管理体系。
4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
任职要求：
1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，
2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;
3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
人力资源部岗位职责3
1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。
5、负责分公司大型行政费用的管控。
6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。
7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的`执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
8、完成上级领导交办的其它工作。
人力资源部岗位职责4
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的.培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
人力资源部岗位职责5
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作
人力资源部岗位职责6
1、负责员工薪酬统计、考勤管理；
2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；
人力资源部岗位职责7
1。负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
2。负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
3。负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
4。负责员工考勤统计，考勤异常处理；
5。协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
6。完成上级交办的其它工作。
人力资源部岗位职责8
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的.管理；
2、协助人员招聘、培训事务；
3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助员工各项社保福利的办理和落实；
5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责9
1、全面负责协会的.行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作；
2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告；
3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；
4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施；
5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施；
6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。
人力资源部岗位职责10
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
人力资源部岗位职责11
1、负责公司职位和编制的`管理；
2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量；
3、负责公司招聘渠道的开发和管理；
4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析；
5、维护人才储备库。
人力资源部岗位职责12
1、根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施；
2、实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理；
3、负责年度企业文化活动方案的'制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行；
4、协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行；
5、协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估；
6、根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施；
7、协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应；
人力资源部岗位职责13
1、公司各部门招聘配置；入转调离的'办理；社保公积金办理；
2、公司员工培训工作；
3、员工关系的处理；
4、协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作；
5、协助领导做好人事、行政管理方面的工作。
人力资源部岗位职责14
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；
2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；
4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的'人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；
5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划；
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
人力资源部岗位职责15
1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
3、根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作；
5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进；
7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观；
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
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