薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责

　　在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的薪酬福利主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

薪酬福利主管岗位职责1

　　主要职责：

　　负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

　　需要候选人具备：

　　1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

　　2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

　　3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

　　4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

薪酬福利主管岗位职责2

　　主要职责：

　　负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。

　　需要候选人具备：

　　1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

　　2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

　　3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

　　4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

　　1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

　　2、办公位于上海虹桥附近。

薪酬福利主管岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

　　2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;

　　3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;

　　4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;

　　5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

　　2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

　　3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;

　　4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

　　5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的`数据分析能。

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