人力资源经理岗位职责
在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源经理岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源经理岗位职责1
1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;
2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的`有力建议;
3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;
4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;
5、处理总裁办领导交办的其他事务。
人力资源经理岗位职责2
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的'人力资源政策;
4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。
人力资源经理岗位职责3
1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;
2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的.处理和预防等工作;
3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;
4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;
5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
6、医院人力团队管理。
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