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考勤年度工作总结
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思考，是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的考勤年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤年度工作总结1
一年的时间转瞬即逝，不知不觉中我已经在公司工作了一年。在这一年里，我学到了许多新的知识和技能，也收获了许多宝贵的经验。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都不是很熟悉，但是在领导和同事的帮助下，我很快地适应了新环境，并且深入了解了公司各个部门的职能和工作内容。在这个过程中，我不断地进步和成长，从而取得了一定的成就。虽然这一年里没有太多的惊天动地的战果，但是我认为这段时间里，我经历了考验和磨砺，也积累了宝贵的经验和教训。现在，我将回顾一下20xx年的工作情况，并进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行我的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作是晒图、存档、整理和发图的设计图纸。在工作中，我遵循着晒图工作流程，接收“晒图任务单”，认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况以及图框内容是否填写完整。我根据轻重缓急的.程度晒图发图，并及时做好晒图发图工作，保证晒图无差错，并将图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
理论联系实际”努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，在工作中。还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
我们应该严格遵守办公室的各项规章制度。要牢记领导的指令和批评，并将其付诸于实践。不能迟到、早退或旷工。对每项工作都要认真细致，向领导汇报的资料要仔细检查，日常工作要及时记录和上报。必须有条不紊地完成每一个任务，具备高度的责任心。不能因为工作看似微不足道而缺乏重视和认真执行，因为每一个小细节都能反映出员工对待工作的态度是否谨慎。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、由于我对公司的经营方向不是很了解，因此在工作中遇到了许多以前没有接触过的工作类型。我发现自己对这些新领域的理解还比较肤浅，导致有时候会疏忽一些工作细节，没有按照公司的要求严格完成。对工作认知不足，是我需要努力改进的地方。
考勤年度工作总结2
一、工作目标与计划
在过去一年的考勤管理工作中，我们的主要目标是提高员工的出勤率和减少迟到早退现象，进一步规范考勤流程，提高工作效率和员工满意度。我们制定了详细的计划，包括优化考勤系统，加强员工培训，加强沟通和管理等方面。
二、工作成果
1. 优化考勤系统：我们引进了一套全新的电子考勤系统，包括机、机等设备，有效减少了考勤数据的错误率和操作复杂度。员工考勤数据的记录和管理更加准确和便捷。
2. 加强员工培训：我们组织了一系列培训活动，培训员工正确使用考勤系统，了解和遵守的考勤规定。通过培训，员工的考勤意识和纪律性得到了明显提高。
3. 加强沟通和管理：我们与各部门负责人和员工建立了密切的沟通渠道，定期召开考勤例会，及时解决员工在考勤方面的问题与疑虑。管理层对于迟到早退现象进行了严肃处理，树立了严谨的企业文化。
4. 推行勤工奖：我们实施了勤工奖制度，通过评选出出勤表现优秀的员工，给予物质或荣誉奖励，激励员工积极参与的工作。
三、存在的问题与改进计划
1. 考勤系统稳定性：在试运行阶段，我们发现考勤系统存在一定的稳定性问题，导致数据丢失和误判情况频发。我们将与供应商合作，加强系统的稳定性和可靠性，确保数据的准确性。
2. 员工培训需求：由于人员流动频繁，新员工对于考勤系统的操作和规定不够了解，需要加强新员工的培训工作。我们计划定期组织培训班，提高新员工对于考勤管理的认知。
3. 整体与奖励机制：目前，整体对于员工的考勤管理还较为松散，迟到早退现象得不到有效的和惩罚。我们将进一步完善机制，加大对于迟到早退行为的处罚力度，并加强对于出勤优秀员工的奖励措施。
四、工作心得与建议
通过一年的`考勤管理工作，我深感良好的考勤管理对于和员工的发展至关重要。在今后的工作中，我们需要更加注重系统的稳定性和数据的准确性，加大员工培训力度，明确规章制度，加强和奖惩机制。只有这样，我们才能实现员工出勤率的持续提升，为的发展和员工的福利做出更大的贡献。
总结来说，我们在年度考勤管理工作中取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。我相信只要我们持续努力，倾听员工的声音，不断改进和创新，我们能够进一步提高考勤管理水平，实现和员工的共同发展。
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