把信送给加西亚读后感

时间:2022-02-15 11:10:37 读后感 我要投稿

把信送给加西亚读后感

  当阅读了一本名著后,大家心中一定有很多感想,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。为了让您不再为写读后感头疼,下面是小编为大家收集的把信送给加西亚读后感,希望对大家有所帮助。

把信送给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感1

  平实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特?哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了,它把一切都说了。”美国总统布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑,看了一遍又一遍,只觉得在这些质朴无华的叙述中,蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉。它就是诚信、敬业。

  作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德鲁?罗文,一个送信人,美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。(加西亚将军是西班牙起义军的领袖,在战争中发挥着关键性的作用。)罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

  当罗文先生接过信后,他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的.生死之路。但是可以肯定,作为一名军人,罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉,那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家的代表的总统,对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令,便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万人的生命,交给了这个叫做罗文的普通人。

  面对太多的不可预测的危险,面对重重的艰难险阻,孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口,让自己远离危险。然而,事实证明,历史的车轮之所以始终向前飞旋,正义之所以最终能够战胜非正义,就是因为在每一个关键的时刻,人类品格的光辉,总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文,便是其中的一个!他的诚信,他的忠于职守,孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标,同时又充满了智慧的素质。有了这种素质,平凡的罗文便可以在战争中,做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质,平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命,而变得不平凡呢?

  读完《把信送给加西亚》这本书,我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己,正像这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信。”“我相信我自己,我相信我的产品,我相信我的公司,我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身体,我相信成功的必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来……”

  《把信送给加西亚》这本简单的书,蕴藏着简单而又不简单的道理,它之所以畅销,因为它告诉了我们应该怎样面对自己的使命,怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。

把信送给加西亚读后感2

  出于好奇,出于致敬,20年代,重读《把信送给加西亚》。

  我很好奇,这部于晚餐后一小时内写成的书是怎样的文字;我很致敬,这一小时的文字被全球超过8亿人阅读,成为众多国家政府、军队和企业指定为士兵和职员必读之敬业守则。

  美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳上校:“谁能把信送给加西亚”时,我想知道那个回答了“我已经把信送给了加西亚将军”的安德鲁·萨摩斯·罗文是怎样一个人?

  他忠诚于组织,忠诚于使命。

  本杰明·富兰克林说:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感会使人生正直而富有意义”。忠诚,是职业人应遵循的基本准则,是对组织或个人真实无欺,遵守承诺和契约的品德和行为。

  罗文的临危受命不仅是忠诚,还是对工作的使命。他在最艰苦、危险的.情况下敢于接受总统授予的命令,勇于在大山丛林中克服重重困难,冒着生命危险顺利完成任务,能做到这些必然有坚强的信念和使命在支撑他、激励他,这种信念就是对组织的忠诚,对上级的忠诚和对自己神圣的使命感。

  他满怀热情,他专注目标。

  有人说,热爱不需要目的地,热爱本身就是目的地。热情为热爱加持。你在工作中付出的热情越多,你所能得到的东西也相应越多,就个人而言,最大的奖励并不是来自个人财务的积累,而是由工作的热情所激发的精神上的满足。伟人如此警示我们:“请倾你之所有,以换取对这个世界的理解。”我要这样说:“我愿倾我所有,以换取满腔的热情,我愿如此工作”。

  爱迪生曰,“高效工作第一要素就是专注,对多数人讲,每天都要做许多事,而我只做一件事。如果一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上,他就会成功。”对于罗文来说,把信送给加西亚,是他唯一之目标,这是捷径,也是秘诀。

  他坚决服从,他立即行动。

  号称“铁公爵”的英国的威灵顿公爵以治军严格著称,他曾说,“服从命令是一个军人的天职,这是我们的责任,这不是侮辱。军人必须把服从训练成本能,训练成习惯。”服从命令、听从指挥是军人的天职,也是一个杰出员工的行动指南。罗文在收到任务指令时没有迟疑,接到了就去做,做了就要做到最好。

  罗文在接受任务后,没有问“他在哪儿?而是问“下一班去牙买加的船什么时候出发?”,“你能乘上这艘船吗?”,“那么就准备出发吧!”

  任何一件事情,"或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一种选择。”忠于组织、忠于使命;满怀热情,专注目标;坚决服从,立即行动。去做,全力以赴,我选择做像罗文一样的人,我想每件工作后说“我已经把信送给了加西亚将军”。

  学习、对标、努力、共勉!

把信送给加西亚读后感3

  《把信送给加西亚》书中讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时,一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,即使要穿越重重战火,即使没有人知道加西亚将军的具体所在,可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了层层关卡,遭遇了海上西班牙军队的盘查,潜行在丛林阵阵的枪炮声中,以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力,终于在时限内把信交给了加西亚将军。

  故事的内容虽然很简单,但却是一个永不过时的故事,它传达给我们这样一种精神——忠诚、责任、创造力和执行力。

  一名企业职工必须具备爱岗敬业,敢作敢为,忠诚实干,绝对服从,拼搏进取,主动创新,高效执行的.素质。我们在工作中一定要有担当意识,不能有畏难情绪,面对上级交办的任务不拖延不推诿,遇到问题多想办法,只要思想不滑坡,办法总比困难多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每一件小事。“细节决定成败”,有时候看起来简单重复的工作,但是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件小事,就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

  对于我们施工企业而言,立足自己的岗位职责,要想在工作中成就一番事业,要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程,弘扬“大国工匠”精神,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,就要有一个正确的心态,丰富的知识,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自我。正视自己的心灵,多一些行动,少一些抱怨,站在局、公司、项目的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,提高自己的工作水平。

  这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也一定要有理想,要有目标,要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现理想。一个人即使拥有再高的创造力,没有责任意识,没有担当精神,没有执行力,那他就无法在人生中取得成功。

  知识充盈人生梦想,阅读引领企业未来,《把信送给加西亚》让我体会良多,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,崇尚学习、热爱阅读,只有不断积累,从点点滴滴做起,才能不断提升自我,超越自我,为企业作出大的贡献。

把信送给加西亚读后感4

  “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。”昨天下午,我看了《致加西亚的信》一书,今天,我一翻开之后便再也不忍释手,不由地一口气读完,从中得到了不少的启示。

  《致加西亚的信》中的故事,差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的,是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人。

  正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

  对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的.忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行。

  事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。

  “年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。”

  罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!

  可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是,总有一些罗文式的人物,能从多数的平庸者中脱颖而出,凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任,成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你,你的同事信任你的时候,你就值得被委以重任,你的前途就会一片光明。

  “忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人。

把信送给加西亚读后感5

  通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业,什么是忠诚,什么是责任;它在流传一种忠于职守,一种承诺,服务和荣誉的象征,一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。

  故事讲的是:在美西战争期间,主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚,完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务,并不是因为他杰出的军事才能,而是他的敬业精神。

  敬业“这个经济社会永恒的词语当中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业舞台--公司的忠诚!一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值,对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力,肯定自己的工作。只要你优秀,突出,总是会发现的。如果,一个企业不优待重视那些敬业,工作出色,成绩卓着的员工,那是和自己过不去!

  有些人说敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板,更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的`,痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,这不是自大,而是自信,如果一个人做事情连必要的信心都没有,那他只有失败,有了信心还要努力,不然就会前功尽弃,一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。

  可以从这本书中深切体会出来的还有:应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。

  总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中,我会以罗文精神为榜样,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,力求完美、高效。

把信送给加西亚读后感6

  《把信送给加西亚》是我从主人公罗文身上看到了,对待工作需要主观能动性、工作中要指责分明、对团队的忠诚以及相互的信任。

  一、当领导把事情交给我们的时候,他就指明了方向,如何处理好这件事,如何把千丝万缕的联系和关系连接起来,这些具体的工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否有独立思考的能力和独立处事的能力,只有在工作中具备这种强烈的主动性,我们才是一种成熟的人,才是一个领导可信赖的人。

  在漫漫人类历史长河之短短个人一生中,追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力,无论他或她给自己制定的是怎样一个目标,也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述,今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的,要想达到多数人认可的成功标准,个人素质的高低是不可或缺的重要因素。

  二、工作中要指责分明,现实中我们每个人都有自己明确的工作范围,在工作中我们要明确自己的工作职责,要明确自己是干什么的,什么是自己应该做好的,什么又是自己不该做的,绝对不能互相推诿,把麻烦的事情交给别人,把轻松的事情留给自己,“做好你的工作”应是我们每个人的工作信条。

  三、对自己所在的组织和团队要忠诚《资治通鉴》里曾说过三种人,一种是具有良好品行和能力的人,是可重用之人,二是具有良好品行但能力不强的人是可用之人三是虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人,不能因为个人的利益而损害整个团队的利益,害群之马不但葬送了自己的前程,而且会影响到其他同事的工作。做事要忠诚于自己的工作,而且忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志。

  四、团队成员之间要相互的信任,世界上任何事物都不是孤立的,都有其他必然联系,一件事情的.完成就凭依个人的力量往往是不够的,它往往需要一个团队,一个集体很多成员的配合,协调而这需要建立在一种相互的基础上,罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚,正是因为有戈瓦希奥,有车夫,还有利奥将军等人的帮助,罗文才能把信送给加西亚,如果没有这种信任,没有这种把自己的使命,甚至生命交给对方的信任,罗文又怎样把信送给加西亚。

  “锲而舍之,朽木不折,锲而不舍,金石可镂”我想我们能够持之以恒,锲而不舍的去坚守,就一定能够得到生活中最美的馈赠,空谈和阔论从来不会让你梦想成真,到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹!

  在现实生活中,总有人抱怨自己如何的不幸,却从来不在自己的身上寻找原因,人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人。

把信送给加西亚读后感7

  我是一个酷爱听战争故事的小男生,利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物,所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。比如:三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役,还有抗美援朝时期荡气回肠的上甘岭战役等等。这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已,恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。

  今年寒假的一天,妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书,还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书,许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情,我试着阅读起来。

  其实这是一个非常简短的小故事,作者叫阿尔伯特?哈伯德,讲述的是1898年美西战争爆发,美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系,因为情况紧急,必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是,美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中,没有人知道他到底在哪里。这时,有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉,说只有他才能找到加西亚。于是,罗文接受了任务:怀揣着总统的亲笔信,只身穿越硝烟弥漫的战场,冒着生命的危险,三个星期后,他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚,把信交到了加西亚将军手中,胜利完成了总统交给的'任务。

  看完了书,我对妈妈说:“这本书虽然没有描述精彩的战争情节,而且我似乎也没能完全读懂,但是我非常认同书中的一句话:“敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,一切为了自己而做。”对于一名小学生来说,我的“工作”就是努力学习文化知识、增长本领。如果真正热爱学习,自然就会愿意主动付出更多时间和精力。把学习当作自己的事情来对待,就会主动发现自己的不足,积极想办法提升学习技能和成绩。我相信:天道酬勤,一分耕耘一分收获!今天自己付出的汗水是为了创造明天更美好的未来!

  在学习中,每个人都会遇到困难。我以前总是有畏难情绪,一遇到难题就推给家长和老师,好像和自己一点关系也没有一样。因为没有坚强的意志,我做事容易半途而废,喜欢找借口当逃兵。通过学习罗文精神,我明白了:只有通过自己坚持不懈的努力,竭尽全力地战胜困难,才能从学习中享受到真正的快乐和满足。

  非常感谢妈妈向我推荐这本书,通过这次有意义的阅读,我收获很大!求学之路充满艰辛和曲折,没有人能随随便便成功。我希望自己成为罗文那样的人:有顽强的意志、有独立的思考能力、培养良好的行为习惯,努力完成学习任务,成为主宰自己命运的常胜大将军!

把信送给加西亚读后感8

  《把信送给加西亚》真是一本好书!它讲述了一则传奇故事,道出了一番人生箴言,共鸣了我的忧虑之情,打开了一扇透亮天窗!

  美西战争期间罗文中尉送信的事迹成为传奇,至今仍广为传颂。殊不知,这则西方世界的故事今天也在我们台前农商银行上演着!具体地说,我们银行的发展就是一次次的“把信送给加西亚”:如今日益激烈的金融市场竞争就是那时战云密布的美西战争背景,加西亚是我们的明天、我们的未来,这个英雄般的送信人是我们这个上下齐心、风雨同舟的大集体,而我们肩负的历史使命就是那封至关重要的信——带领父老乡亲脱贫致富奔小康、支持地方经济持续健康高增长、实现支农惠农贡献卓越谱华章!

  近年来,台前农商银行用一封封改革创新之信铺就了台前农信发展的荣耀之路,几代农信人如勇士般披荆斩棘、筚路蓝缕,正是那种燃烧青春奉献农信的敬业精神使得台前农信事业发展蒸蒸日上。而如今,台前农商人怎样继续谱写历史、再创辉煌?在这本书中,我找到了答案,那就是“敬业奉献,担当有为”!

  当前我们已经翻过体制改革的崇山峻岭来到了经营转型的十字路口,在这个关键时期,我们必须凝神聚力千方百计实现经营发展突破,其中强化企业软实力是增强发展驱动力的重要一环,因此,我们要从以下两个层次做好敬业精神、敬业文化的`宣传与落实工作,努力打造一支能征善战的金融服务团队:

  人人都是好战士,时刻准备做英雄。通过多种方式使得爱岗敬业、奉献青春的工作追求融入团队成员的生活理念,与农信发展同呼吸共命运。首先形成“人人谈敬业、处处讲奉献”的局面,通过支行晨会、中层例会、演讲比赛、主题征文等多种形式,让敬业奉献、主动担当、有所作为的观念入耳入心,影响潜移默化;其次实现“全员都上进、积极有作为”的成效,实现经营管理的扁平化和高效化,提高员工对经营管理的参与度与贡献度,举全行之力共谋农商银行发展大计。

  处处都能写传奇,把信送给加西亚。君子不器,对人才的考评任用不拘一格,从制度层面鼓励员工把所属岗位工作放到心头、做到极致。在继续坚持“机会均等、优中选优”的人才选拔理念的基础上,扩大人员交流,以“试错”的魄力让员工感受到公司的尊重和寄托,为员工施展才华找到最适合的平台,让员工对工作“放得开、喜欢做、做得来”,把平凡岗位做出色、关键之处做到位,让 团队科学搭配形成合力,以期共筑农信事业跨越发展之路。

把信送给加西亚读后感9

  当我第一次收到这本书《把信送给加西亚》,看到工会吴松主席寄语时,我在思考自己已经多久没有阅读过一本类似这样的书籍了。下面我谈谈阅读《把信送给加西亚》的感想:

  一、 这是一本改变世界的书,也是改变我的书

  《把信送给加西亚》一本薄薄的小书,朴素而并不光鲜,却向我们传递了无限的正能量。通过阅读这本书,让我明白一个道理:敬业是一种美德。一个敬业的员工会将敬业意识化为一种品质,实于行动中,做事积极主动,勤奋认真,一丝不苟。因此,在工作中的我们,是否意识到了自己的敬业精神呢?也许我们就是工作中平凡的普通员工,但是我们拥有认真工作的态度,勤勤恳恳的做好自己的本职工作,依然能在平凡中,寻找到快乐。也许就是我们踏踏实实的一步一个脚印儿地去完成自己的工作,或许有一天我们就成为这个岗位的佼佼者。

  敬业是时代的召唤,也是时代的需要。敬业,不以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪薄而放任。敬业让我保持最佳的精神状态,时时敬业,事事敬业。我相信,敬业的人美,精神美,我要从现在开始改变自己,让自己变得更美。

  二、 信使具备的品质,也是我们中交人具备的品质

  中交一公局秉承“固基修道,履方致远”的企业使命,肩负行业“建设者、引导者、提高者”的时代重任,立足国内国外基础设施,做强承包商、做好发展商、做优运营商,以“自强奋进,永争第一”的'企业精神,继续巩固并提高在中国交建的领先优势,助推国家交通事业大发展、国民经济更繁荣!

  作为一名基层工作者,我们时刻牢记企业赋予我们的使命,肩负着企业赋予我们的责任,从自身做起,从岗位做起。一个人做好岗位工作并不难,难的是做到能力所及的最好状态。生活中,我们可以马虎一点,因为我们追求生活的标准不同;工作中,我们却应该认真一点,因为我们肩负着重要的岗位责任。我们站在企业的第一线,应该把工作中的小事做细、做好。做好每一件小事,逐渐积累才能做好大事。

  “人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”工作就意味着责任。每个人的工作任务就是责任,既然我们承担了这份工作任务,就应该肩负起责任。责任感是我们工作中战胜困难的强心剂,他使我们拥有勇气排除万难,甚至把不可能的工作完成的特别出色。

  三、 知识充盈人生梦想,阅读引领企业未来

  作为一名新时代的青年,我们确实应该崇尚学习、热爱阅读,从而提高思想水平、解决问题的能力。来吧,让我们继续响应企业“强好优”战略全面升级发展的召唤,把阅读当作一种生活方式、一种工作责任、一种精神追求,形成新时代“读书好、好读书、读好书”的良好氛围,真正地让知识充盈人生梦想,让阅读引领企业未来。

把信送给加西亚读后感10

  《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作,书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。

  我想,通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物,开始反思自己在工作中的不足之处,同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。

  在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了,我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,特别是有才华的人,因为自己有才华,所以觉得自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢,在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。

  其次,要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  这本书以一种足以让所有人信服的.表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不时完美自身,做一个现代的罗文吧!

把信送给加西亚读后感11

  100多年前的一个夜晚,出版家阿尔勃特·哈勃德在与家人喝茶时受到启发,创作了这样一篇不朽的文章——《把信送给加西亚》。故事是这样叙述的:19世纪,在美国和西班牙战争即将爆发期间,美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系,进而获得他们的支持,并从他们那里得到敌方的情报,需派人送一封决定战争命运的信给古巴起义军加西亚将军。在这个送信的传奇历程中,那位叫罗文的英雄在接到美国麦金莱总统的任务后,没有任何推诿,以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性,克服各种各样的艰难险阻,终于把信送给了加西亚将军,出色完成了这件不可能完成的任务。

  当一口气认真阅读完后,书中主人公罗文英雄深深感动了我,使我感概万千,深受启发。

  罗文英雄的'成功经验告诉了我:只要有投入才能有回报,只要有忠诚才能有信任,只要有主动才能有创造。也就是说,要成为“送信”的人,就是具有敬业、主动、诚信,有学习精神和努力实干的人。

  在现实生活、工作中,要做好每一件事、每一份工作,必须要有积极主动的态度和高度的责任心。没有不可能,只有做不做,努力不努力。态度决定一切。良好的态度体现一个人高尚的品德和决定事业的成败。当今社会,竞争越来越激烈,逆水行舟,不进则退。如果在工作中还存在着得过且过、不思进取固步自封的思想和态度,那么个人的发展前途会越来越暗淡,甚至会被社会所淘汰。如领导给你安排了工作任务,而你认为无关紧要,工作起来漫不经心,不积极,不主动,拖拖拉拉,不认真去做;或有抵触情绪,将工作放在一边置之不理,没有按时完成,给公司带来影响;或是虽经催促,只是勉强应付了事,没有按领导的要求高质量地完成,最终结果也会不尽如人意。这样,将会失去公司对你的信任,也会给你的发展前途带来很大的负面影响,得不到公司对你的重用。

  所以,在工作中,必须抛弃个人私念,不必计较个人得失,养成敬业、勤奋的良好习惯,任劳任怨,少说多干,忠实履行自己的职责,充分发挥主观能动性,用心工作。同时,要认真学习,刻苦钻研业务技能,不断提高自己的工作能力和工作水平,真正担负起肩上的重任,体现出自己的人生价值。我愿作那个“送信”的人。

  用书中这句话,与大家共勉:“一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。”

把信送给加西亚读后感12

  许多 公司都难以寻找像送信的罗文那样的职工。“把信送给加西亚”能协助公司处理这一难点,该书所青睐的有关爱岗敬业、忠实和努力的思想意识危害了一代又一代人,一个国家又一个国家。很多实业家都依靠该书提升职工对公司的忠实。相关怎样把信送给加西亚的小故事,相关送信人罗文,相关《把信送给加西亚》这本书,在全球已广为人知。“送信”变成了一种具备寓意的物品,变成了一种恪尽职守,一种服务承诺,一种爱岗敬业、听从和殊荣的代表。

  大部分人应当意识到,获得成功最重要的要素并并不是由于他出色的才可以,只是取决于他优质的品德修养。如今社会发展上的`人不仅欠缺的是学习培训书上的专业知识及企业的政策方针,也不仅是倾听别人的诸多,只是更欠缺一种工作责任心,对上级领导的信赖,应该马上付诸行动,一心一意的达到目标,如同“把信送给加西亚”,简易的说,我来企业工作,他交给我工资,我要勤奋为他工作,适用他与大家相互工作的企业。工作责任心也包含我对工作的自觉性,不但要对自身份内的工作恪尽职守,并且要更上一层楼,保证更积极,更非凡。(专业知识并不是自身走入你的头脑,并且想要你自身积极去学习它,科学研究它,常言道“学海无涯”。)每一个地区都能发觉很多失业人,和她们沟通交流时,能发觉她们对工作充满了抱怨、痛楚和诬蔑,大家应当终止埋怨,让自身的情绪静下心来,即便你的境遇再不尽如人意,都不应当厌烦你自己的工作,由于在世界上再找不到比这更坏的事儿了,假如这是你迫不得已做的一些让人枯燥的工作,你也就想尽办法使这枯燥的工作填满快乐。

  用这类心态资金投入工作,无论你从业哪些工作,都非常容易获得优良的实际效果。平常工作中,不必小瞧自身的工作,即便是很一般的工作,因为我应竭尽全力,恪尽职守的去进行,日常任务的圆满完成,有益于对大每日任务的取得成功掌握,一步一个脚印地的身上攀爬,便不容易随便坠落,通地持续的实践活动,把握怎样随时地保护好自己心里資源,愚人总是把她们的思维和精神实质耗费在无趣的事儿和絮絮叨叨的争执上,这无形之中也耗费了大伙儿的身体素质。总得来说,该书目地還是一个词“敬业爱岗”。可是该书把“敬业爱岗”的许多 关键点都明确出去,让一些欠缺这类精神实质的朋友更为刻骨铭心的了解到这个词里含有的普遍实际意义。

把信送给加西亚读后感13

  《把信送给加西亚》这个流传百年的故事,这本关于成功的励志佳作,在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。

  书中的罗文凝聚着很多优秀的品质,他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气,都让我深深的佩服。无论是生活中还是工作中,我们都应该向他学习,秉承着一颗有所思定有所得的心,去热爱工作和生活。

  一、“勤奋”

  “勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质,从小奶奶就教育我,做人要勤奋,勤奋它是通往理想境界的'桥梁,一分耕耘,一分收获,正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神,又如心格言所说的“滴水穿石,不是力量大而是功夫深,成绩优良不是天资高,还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的,做人做事都应勤劳奋发。

  二、“忠诚”

  “忠诚”是获得回报的前提,没有忠诚就没有贡献,同样也就不会带来回报,虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的事业,但是我们要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己,忠于公司就是忠于自己,古人曰“忠诚敦厚,人之根基也”,所以说忠诚是最基本的道德规范,我们每一个人都应该忠诚于公司,忠于自己,忠于工作,忠于生活。

  三、“责任心”

  “责任心”就是公司的防火墙,如果缺失工作责任心则工作效率低下,就会导致工作失误,利益打折扣,俗话说“不患无策,只怕无心”。有了责任心,工作就有了动力,工作起来就积极、自觉,在其位谋其政、行其权、负其责,争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中,做人都必须有责任心,为我们呕心沥血的爸妈负责,为我们竭尽全力的老师负责,为不辞辛苦带领我们的领导负责,对社会负责……从身边每一件小事做起,花有果的责任,云有雨的责任,世界万物都有自己的责任,我们每个人都应承担自己的责任,努力使自己成为一个有责任心的人。

  四、“敬业”

  “敬业”是做人的基本规则,对事业热爱热情,对生活更充满信心与憧憬。敬业是光照亮黑暗,温暖人心,凡做一件事便忠于一件事,全身心集中在这件事上,是工作都可敬,热爱工作我们就每天生活在天堂,讨厌工作我们就每天生活在地狱,工作是我们一生中的一大部分,和我们的生活是一体,把工作当做享受,做好本职工作,做好一点一滴,抓住一分一秒,让我们的人生更充实,青春更灿烂,生活更美好。

  总而言之,此书就是教我们爱岗敬业,让我们学习这种咬定青山不放松的精神,克服工作中人生中的重重困难。以绝对的忠诚心,以强烈的责任心,以创造奇迹的主动性,去完成“送信”的光荣任务,实现自己的光辉梦想,让罗文的精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长。

把信送给加西亚读后感14

  《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,但是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢?我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终达到目的,显然,在这里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。

  没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢?一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪。带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢?

  忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。

  作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念,配合上我们现代的管理沟通方式,可以打造出完美的职业人。

  在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这种使命感正在丧失,在现在的企业中,大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。

  所以,从管理的角度讲,发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。但是,正如目前绝大多数的企业所面临的`困境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者,不能呆坐在那里等待这样的人才来工作,作为管理者必须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简单的说,就是用平凡的人做出不平凡的事业。

  现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段,无不在实践这样一个目标。总结一句话:管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队,不可能人人都生而就是“罗文”。

把信送给加西亚读后感15

  同学们,你们知道吗?世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,可它们所发挥的作用却是不容小窥呢!世界畅销书排名第六的美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样的一本书。无意之中从书架上看到这本书,打开扉页那上面写着这样的话,着实吸引了我,也激起了我对这本毫不起眼的书的喜爱。“世界会给你回报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。”主动对我们而言,是知道学习是自己的事,不是为了老师或者家长,也无需他们的监督和敦促,为自己努力。

  同学们,你们知道是什么故事使这本书充满了如此的魅力吗?这个故事情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的`书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人明白他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。正像书中所说,“如果说智慧像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。”忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。书中阐明,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主动性,忠诚度,还必须要专注地盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成。罗文的身上我们还可以看出两点:一是服从,二是信仰,就是这两点支撑了他。服从是因为他本身是一名士兵,军队严明的纪律深入他的骨髓,让他有动力和基础完成这个任务,军人以服从命令为天职,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。这种无畏的精神就是信仰。

  罗文的主动、忠诚、服从、信仰、勇敢而不乏机智等等的诸多精神是那么值得我们学习。作为学生,我们应该做罗文这样的人,勤勤恳恳、想千方设百计完成学习任务,无怨无悔。读完这本书,我已经被罗文的这些精神感染,久久不能平静。我多么渴望自己也能成为罗文这样的人啊!这本书对于我们新一代的青少年来说,教育意义非常大,引发了我对人生的很多思考,什么是真正的自由?什么又是绝对的忠诚?怎么做才算是坚持不懈的努力?而又是什么才能让我们不停地思索和不断地进取?我亲爱的同学们,如果你们也有类似的问题,就请翻看这本《把信送给加西亚》吧!相信你们也会从这本旷世名作中找到你想要的答案。

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