酒店人事专员岗位职责
在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的酒店人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店人事专员岗位职责1
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、专业不限，大专以上学历；
2、有人事行政工作2年或以上经验；
3、必须有酒店行业工作经验。
酒店人事专员岗位职责2
岗位职责：
1、办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4、建立并完善员工档案。
5、办理每年员工集体体检的工作。
6、处理员工合同期满的有关事宜。
7、协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8、统计并登记员工假期。
9、统计酒店的人数及工资。
10、计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11、建立并保持员工花名册的准确。
12、负责员工活动的'通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13、巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。
14、完成上级交给的其它任务。
酒店人事专员岗位职责3
岗位职责：
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的`收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
2、核对各部门考勤、核算各部门绩效
3、进行人员招聘
4、进行各部门的卫生质检
5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
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