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人事专员岗位职责

时间：2024-06-21 12:54:39 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

　　2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

　　6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

　　7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

　　8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

　　9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

　　10.负责员工内、外部培训工作

　　11.负责各部门的上传下达工作

　　12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的'工作

　　13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

　　14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

　　15.负责员工福利的采购及发放工作

　　16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

　　17.协助各部门做好节假日期间工作安排

　　18.负责员工社保的办理工作

　　19.其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责2

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的`落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责3

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才;

　　3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　6、办理员工社保、入离职等人事手续;

　　7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

　　8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

　　9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　10、领导交办的临时工作。

人事专员岗位职责5

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的`数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责6

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的.开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责7

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的'管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作

　　5、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责8

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的`公司活动;

　　7、协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责9

　　1、根据公司及各部门提出的'用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

　　行政人事专员岗位职责5

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事专员岗位职责10

　　1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

　　2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

　　3、员工培训与证书管理;

　　4、社保、公积金以及商业险办理;

　　5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

　　6、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作；

　　4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理；

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作（包括多点执业专家的`、；

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

　　8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务；

人事专员岗位职责12

　　一、绩效管理的流程

　　绩效管理是企业中重要的人事管理环节，人事绩效专员需要负责协助制定和执行绩效管理的流程。这包括制定绩效目标、确定绩效指标、制定方法、进行绩效评估、反馈和沟通、绩效改进等多个步骤。人事绩效专员需要与各部门密切合作，确保绩效管理的顺利进行。

　　二、绩效指标的设定和评估

　　人事绩效专员需要参与制定和设定绩效指标，确保其与组织目标和岗位要求相匹配。在设定绩效指标时，需要考虑指标的量化性、可衡量性和可操作性。在绩效评估过程中，人事绩效专员需要收集和分析员工的工作表现数据，进行绩效评估，发现问题并及时给予反馈。

　　三、绩效数据的分析和报告

　　绩效数据的分析和报告是人事绩效专员的`重要职责之一。通过对绩效数据的分析，可以了解员工的工作表现情况，发现问题和短板，为绩效改进提供依据。人事绩效专员需要将分析结果进行报告，向管理层和相关部门汇报绩效情况，并提出改进建议。

　　四、绩效改进的措施

　　人事绩效专员需要参与制定和实施绩效改进的措施。通过分析绩效数据，发现问题后，人事绩效专员需要与相关部门合作，制定改进方案，并跟踪改进效果。这包括提供培训和发展机会、设立奖励机制、优化工作流程等。人事绩效专员需要与员工进行有效沟通，促进绩效改进的顺利进行。

　　综上所述，人事绩效专员在企业中扮演着重要的角色。他们负责绩效管理的流程、绩效指标的设定和评估、绩效数据的分析和报告，以及绩效改进的措施等。通过有效的绩效管理，人事绩效专员能够帮助企业提升绩效、优化人员配置，实现组织目标。作为一名专业的HR，了解和掌握人事绩效专员的职责和作用，将能更好地发挥自己的工作职能，为企业的发展贡献力量。