人事专员的岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事专员的岗位职责1
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；
3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
4、负责各部门的协调与关系维护；
5、负责公司办公环境的日常维护；
6、完成领导交代的'其他任务。
人事专员的岗位职责2
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象；
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事专员的岗位职责3
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的`责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事专员的岗位职责4
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责5
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；
2、人力资源各模块工作的`开展与实施，做好各项制度的落地工作；
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员的岗位职责6
1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的.工作氛围营造工作；
2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；
6、负责行政管理工作。
人事专员的岗位职责7
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试；
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；
3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试；
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划；
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
7、在人力资源部门的'领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
8、推行、落实相关部门的绩效考核工作；
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人事专员的岗位职责8
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的`上传与下达；
5、负责安排新入职员工的培训；
6、负责一些日常行政事务；
人事专员的岗位职责9
1、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；
2、负责各招聘网站的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；
6、负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员的岗位职责10
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
4、管理公司人事的档案；
5、协助实施员工培训活动；
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
人事专员的.岗位职责11
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的.监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
人事专员的岗位职责12
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
人事专员的岗位职责13
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的`运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
人事专员的岗位职责14
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、协助实施公司的.企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、完成领导交办的其它工作任务。
人事专员的岗位职责15
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）；
3、核算工资，绩效考核的`统计及管理；
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；
5、企业文化的建设与宣导；
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
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