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高级人事专员岗位职责
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的高级人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。
高级人事专员岗位职责1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
高级人事专员岗位职责2
1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作；
2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等；
3、负责公司劳动争议的处理；
4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的'调动；
5、负责公司集体管理；
6、负责外部人力政策的业务对接；
7、完成领导安排的其他事务。
高级人事专员岗位职责3
1、招聘：根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行；
2、绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈；
3、薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的'正常缴纳，离职员工的及时退保；辅助完善薪酬体系的架构；
4、员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题；
5、及时完成领导交代的其它任务。
高级人事专员岗位职责4
职责描述:
1、负责公司行政后勤工作；
2、协助上级完成人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训与发展等事务；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训及业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
8、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科，人力资源专业或行政管理专业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、在招聘工作方面比较擅长。
5、相关工作经验2年以上，熟练使用相关办公软件。
高级人事专员岗位职责5
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的`办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
高级人事专员岗位职责6
1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。
高级人事专员岗位职责7
职责描述：
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的'补贴并申报；
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、完成上级交办的任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
高级人事专员岗位职责8
1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续；
2、负责员工的考勤录入和维护工作；
3、负责新员工入职培训及试用期跟踪；
4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告；
5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整；
6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库；与各合作机构建立良好的关系；
7、负责应聘人员的预约、接待；总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率；
8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
9、人事制度的.制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
10、处理好公司后勤保障工作；
11、领导交办的其他工作。
高级人事专员岗位职责9
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；负责公司人力资源工作的.规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等；
4、协助搭建公司培训体系；
5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作；
6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化；
7、上级领导安排的其他临时工作。
高级人事专员岗位职责10
1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求；
2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；
3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的.培训及人才梯队建设工作；
4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；
5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；
6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。
高级人事专员岗位职责11
任职要求：
1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
5、人事、行政档案和合同管理。
6、领导安排的其他工作任务等。
岗位要求：
1、35岁以下，性格活泼，富有激情；
2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；
3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验；
4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。
高级人事专员岗位职责12
职责：
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；
2、企业文化建设、活动策划、组织；
3、分担一部分职员招聘事务；
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上工作经验；
3、思维清晰，执行力强；
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
高级人事专员岗位职责13
1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；
2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；
3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；
4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；
5.完成总经理安排的日常性工作；
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