保险部岗位职责

保险部岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的保险部岗位职责，希望能够帮助到大家。

保险部岗位职责1

　　1、严格遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理，听从领导安排。

　　2、积极参加公司和本部门组织的业务学习和培训。热爱本职岗位，自觉钻研本职业务，不断提高思想和业务素质。

　　3、熟悉保险出单业务，热情接待客户，及时准确计算和出据保险单据，足额收取保险费用。

　　4、认真回答客户咨询，耐心解释保险合同条款和客户提出的其它问题。

　　5、认真收集客户意见和建议，重视客户投诉，及时向公司领导汇报。

　　6、负责保险客户信息的.收集、整理和保管，做好保险销售记录和相关数据的统计、填写和上报。

　　7、建立公司车辆档案，随时查询车辆年审和保险到期时限，及时通知公司相关人员办理车辆年审和保险续保。

　　8、配合本部门人员做好其它岗位，完成公司和本部门交办的其它岗位任务。

保险部岗位职责2

　　（一）部门职责

　　负责组织制定公司财务管理的各项制度与政策；组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；

　　负责会计预算、核算及决算管理，建立财务分析体系和预警体系，编制和报送财务会计报告；

　　负责建立预算考核体系，制定预算计划并分解预算指标；

　　负责执行国家有关财税、监管政策，配合内外部审计、检查，防范财务、税务风险；

　　负责银行账户管理、资金管理、有价单证管理，防范财务风险；

　　负责日常营运过程的财务监督与管理；

　　负责公司内部数据分析，以提供管理决策支持。

　　（二）财务管理室职责

　　负责组织预算的编制、分解、实施，预算执行过程的监督、分析，并对存在的`问题提出意见和建议；负责全辖固定资产管理、单证管理及资金管理。

　　负责协助部门制定公司财务管理的各项制度与政策，并检查、监督执行情况；

　　负责组织公司的预算编制，并分解预算指标；

　　负责公司财务预算执行情况的检查和分析，提出预算控制建议与措施

　　负责参与建立公司预算考核体系，建立全面预算制度；

　　负责公司外部监管信息统计报送工作。

保险部岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责本部门全面管理,完成业务销售指标;

　　2、负责本机构人员的引进和培养,有效管理团队;

　　3、负责本机构各项重大事务的.协调,合理整合部门业务流程,促进各项工作合规、有序、高效地进行。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、3年以上保险行业经验,1年以上银行保险管理经验;

　　3、有良好的管理素质、高效的工作风格和积极进取的心。

保险部岗位职责4

　　１、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。

　　２、有权合理调配劳动力资源。

　　３、有权对干部进行绩效评估。

　　４、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

　　５、对员工的`晋升、晋级有建议权。

保险部岗位职责5

　　岗位职责：

　　（一）经营网点日常销售活动、维护关系、进行培训和业务辅导，按时达成业务及考核指标；

　　（二）负责网点各项配套服务工作，包括单证资料的配送、收集及初审；

　　（三）做好客户服务工作，包括业务咨询、投保、保单取送以及保全变更、给付、退保、理赔等各项手续的协助办理；

　　（四）收集网点信息、健全网点经营档案、检视网点经营效果和业务风险，及时上报并落实改善措施；

　　（五）完成公司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　（一）热爱销售工作，认同银行保险业务；

　　（二）年龄在22~40周岁，条件优秀的'可放宽到45周岁；

　　（三）国家承认的大专（含）以上学历；

　　（四）身体健康，品貌端正，无不良历史记录；

　　（五）语言表达能力好，具备较强的沟通、协调、公关能力，具有进取精神、服务精神；

　　（六）具有一定的直接销售技能或潜能，以往有销售管理工作经历者尤佳。

保险部岗位职责6

　　1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

　　2、负责公司员工的招聘和调配。

　　3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。

　　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

　　5、建立人员、技术、信息管理档案。

　　6、做好员工的.考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

　　7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。

　　8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

　　9、负责处理劳务纠纷。

　　10、完成领导交办的其他工作。

保险部岗位职责7

　　一、按照酒店的营业计划，制订酒店的全年营销计划，经总经理批准后组织实施，确保实现计划中的主要目标，并经常向总经理提出新的营销策略，以适应市场环境的变化。

　　二、对销售人员进行合理分工，保证整个部门的工作有序、有效、协调地进行。

　　三、对客源市场进行调查，收集有关市场信息并汇集整理分析，为总经理经营决策提供依据。

　　四、根据酒店的总预算，编制本部门年度预算报告并报告经理审批执行。

　　五、安排并陪同重要客户及新客户参观、了解酒店的设施和服务。

　　六、与团队、会议及其他重要团队的组织者讨论住店的具体安排。

　　七、接待来访的重要客户，与之洽淡并代表酒店签定协议书。

　　八、处理有关电话订房，确定房间安排并检查职权范围内的房价标准。

九、查阅所有发出的订房确认、变更及取消通知。

　　十、建立销售有关客户档案资料。

　　十一、每月排出预订客情日程表。

　　十二、控制超额预订的房间分配及协调。

　　十三、组织和参与有关促销各类大型活动。

　　十四、负责各类宣传印刷品、广告制作工作并督促下属人员具体执行。

　　十五、与行政部经理合作、监督、管理并培训部门内员工。确保员工了解部门的`工作程序和制度，并按此认真执行。

　　十六、掌握竞争对手的营销策略、价格政策、促销手段，提出有效的改进措施，供总经理决策和参考。

　　十七、参加每日晨会、工作指令和有关协调会，主持本部门每日销售会议及其他会议。

　　十八、负责所属员工考核考勤工作。

　　十九、按总经理的指示，负责和参与酒店重点宾客的接待工作。

　　二十、定期拜访各类客户，开发新客户，保持老客户。

保险部岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、根据公司整体发展战略,依据当地特点,制定并执行当地市场中期长期发展策略;

　　2、全面负责分公司各项日常工作开展,保证分公司的正常运营及发展;

　　3、根据公司发展需要,组建、完善分公司团队,保证人才储备及队伍建设;

　　4、参与销售管理,负责推动团队推动实施各项产品的`销售及后续跟进,以达成整体业绩目标。

　　任职资格：

　　1、性别：不限

　　2、年龄范围：25-45岁

　　3、教育背景：管理类或金融类相关专业本科及以上学历

　　4、工作经验：8年以上

　　5、其他要求：

　　1)、8年以上工作经验,其中5年以上银行、证券、保险机构等行业管理工作经验,有分公司部门经理级或同等岗位工作经历者优先;

　　2)、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

　　3)、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

　　4)、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。