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人事部专员岗位职责

时间：2024-02-22 13:25:03 岗位职责我要投稿

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人事部专员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人事部专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部专员岗位职责

人事部专员岗位职责1

　　1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；

　　2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；

　　3、员工入转调离手续的办理；

　　4、负责员工人事相关问题的`解答；

　　5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；

　　6、负责分公司各类团队建设活动；

　　7、其他领导交代的事务。

人事部专员岗位职责2

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的`招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事部专员岗位职责3

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事部专员岗位职责4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的.建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、其他突发事件的处理。

人事部专员岗位职责5

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告。

人事部专员岗位职责6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的.预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事部专员岗位职责7

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的.经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的其他工作。

人事部专员岗位职责8

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的`维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事部专员岗位职责9

　　1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的`实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；

　　2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；

　　3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、员工食宿的管理和安排；

　　5、公司内厂车辆的管理；

　　6、门卫制度的监督与管理；

　　7、领导安排的其他事项。

人事部专员岗位职责10

　　1、负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；

人事部专员岗位职责11

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　2.审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　人事部专员岗位职责1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的.管理，;

　　2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部专员岗位职责12

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事部专员岗位职责13

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的`办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事部专员岗位职责14

　　1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5、领导安排的其他工作事宜。

人事部专员岗位职责15

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的'招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事部专员岗位职责16

　　1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；

　　2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；

　　3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

人事部专员岗位职责17

　　1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

　　2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

　　3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

　　4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

　　5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

　　6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

　　7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部专员岗位职责18

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的.更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

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