日语人事岗位职责

日语人事岗位职责

　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的日语人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

日语人事岗位职责1

　　职责描述:

　　1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

　　2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

　　3.负责劳动风险管理;

　　4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

　　5.负责劳动风险管理;

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

　　3.5年以上专注招聘的'日企制造业人事工作经验;

　　4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

　　5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

　　6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

日语人事岗位职责2

　　工作内容:

　　1、负责日本人来华工作许可和签证的申办;

　　2、负责组织健康体检以及职业病体检;

　　3、负责工伤认定和评定等工作;

　　4、负责公司保险报销等相关工作;

　　5、负责公司特种设备报告申领,仪器送检等相关工作;

　　6、负责组织举办年会、公司旅游等工作

　　7、负责公司总务后勤等相关工作;

　　8、负责公司人员招聘等相关工作;

　　9、负责帮员工购买社保和公积金等

　　工作要求:

　　1、会日语,日语要求N2以上水平(上司是日本人);

　　2、至少有一年以上相关工作经验(如优秀者应届毕业生即可);

　　3、能够服从上司安排;

　　4、能够吃苦耐劳,不怕麻烦

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