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行政人事岗位职责

时间：2023-04-10 20:22:47 岗位职责我要投稿

行政人事岗位职责

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的行政人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事岗位职责

行政人事岗位职责1

　　1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行政人事岗位职责2

　　1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

　　2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

　　3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

　　4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

　　5、负责网络客户服务，为客户的.咨询、投诉和建议等提供服务。

　　6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

　　7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事岗位职责3

　　1、招聘：

　　① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

　　② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

　　2、培训：

　　① 协助总部及直营终端培训体系的.建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

　　② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

　　③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

　　3、绩效薪酬：

　　① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

　　② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

　　③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

　　4、员工关系：

　　① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

　　② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行政人事岗位职责4

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

　　3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的.综合管理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　6、兼前台及部分行政工作;

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政人事岗位职责5

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的.服务功能。

　　6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

　　7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

　　8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

　　9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事岗位职责6

　　1、主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的.招聘工作;

　　2、负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

　　3、负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

　　4、优化人才评估机制，提高招聘精准度;

　　5、上级交办的其它工作。

行政人事岗位职责7

　　1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的'内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

　　4、负责公司行政后勤类相关工作;

　　5、负责员工考勤的统计与汇总;

　　6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

　　9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事岗位职责8

　　1、负责日常行政公文拟写等工作;

　　2、协助展会活动执行;

　　3、公司日常活动组织;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责会议材料的整理、存档工作;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事岗位职责9

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

　　4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的`实施及反馈;

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

　　6、协助组织开展日常例行培训工作;

　　7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事岗位职责10

　　1、根据公司审批的'人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政人事岗位职责11

　　1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力资源管理制度；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

　　8、领导交代的.其他工作。

行政人事岗位职责12

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

行政人事岗位职责13

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的'各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事岗位职责14

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、协助公司办公用品的.采购、调配、发放和管理;

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、承办上级临时交付的任务。

行政人事岗位职责15

　　1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

　　2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

　　3、负责行政工作及其他上级部门的'对接、协调与沟通;

　　4、领导交办的其它工作。

行政人事岗位职责16

　　1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);

　　2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;

　　3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;

　　4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事岗位职责17

　　1、配合公司开展日常团队管理工作。

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事岗位职责18

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的`上报工作;

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的其它事务。

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