督导岗位职责(15篇)
在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的督导岗位职责，希望对大家有所帮助。
督导岗位职责1
1.负责日常教学教务管理;对各种教务数据进行统计和分析;
2.检查所督导学生的教学方案制定及完成情况;对学生的.学习情况进行整体把控;
3.对学员满意度进行调查分析;
4.了解学员的思想动态及时给予解决;
5.受理学员投诉、跟踪处理结果;
6.编排各学员课程进度表。
督导岗位职责2
1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的准确性、及时性。
2、开业前公司礼品的.发放。
2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况；
3、与店面保持有效充分的沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化；
4、定期反响区域工作进展并提出合理化建议；
5、鼓励团队工作，配合商场做好团队建设。
督导岗位职责3
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；
2、负责门店终端销售人员的培训；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；
4、负责对培训相关的`内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；
7、调查和分析培训需求，编制培训方案、规划和培训制度；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反响，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。
督导岗位职责4
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；
3、负责与销售人员对接进行公司产品的`市场调研活动；
4、负责各体验店的广告计划，制作，审核及宣传工作；
5、收集市场同行业信息，参与策划体验店有关及公司产品的发布、展会等活动；
6、负责体验店物料的库存管理，物料申报，新增物料的设计制作；
7、负责体验店装修标准的审核，验收，报销费用的审验。
8、负责体验店样板房管理，推进，样板市场建设和推广。
9、负责体验店的店面形象管理。陈列指导。
10、协助上级进行体验店的运营提升，业务培训。
督导岗位职责5
〔1〕负责支援、监督及管理客户，标准区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；
〔2〕严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等〕提供建议及指引，并监督实施效果；
〔3〕建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档.为公司制定整改方案、货品管理〔新货、库存及各项指标制定〕市场开展提供有效、真实的数据支持；
〔4〕协助客户制定年、季、月度订货的相关方案，监督客户资金流转以保证公司新品上市方案的实施；
〔5〕支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的`各项工作，确保店铺能正常运作；
〔6〕定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货方案，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；
〔7〕及时反响市场信息〔如行业信息、商圈变化、品牌动向等〕，为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；
〔8〕按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反响，争取更大的利润空间；
〔9〕划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；
〔10〕遵守公司各项管理制度；
〔11〕完成上级交办的其它工作.
督导岗位职责6
1、核查、追溯业务代表运营报表；
2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动；
3、跟进、追溯统一促销活动；
4、跟进、追溯促销品的使用；
5、协助实施经销商管理；
6、协助经理、主管实施团队绩效管理。
督导岗位职责7
岗位职责:
1、对各酒店的财务状况进行财务的分析与决策;
2、建立、健全酒店相关财务制度,优化财务工作流程,降低经营风险。负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;
3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导,为开业酒店开展财务培训;
4、全面预算编制和分析,对酒店投资工程进行跟踪和核算;
5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表,参与经营活动中各项财务测算、本钱分析;
6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的`财务数据支持和答疑。
岗位要求:
1、本科以上学历,财会类专业,25-38岁,性别不限;
2、5年以上连锁酒店财务工作经验,2年以上总部财务工作经验;
3、对酒店行业的本钱管控、效益提升有较高的认知及实战;
4、可接受不定期出差。
督导岗位职责8
岗位职责：
1、执行公司各项销售及营运政策，根据年度区域经营目标，分解并下达区域各店月度销售目标；
2、带领区域店铺管理团队，实现销售和利润的最大化，完成预定各项量化目标；提供指导、培训和原则，确保区域各店的经营管理、顾客服务、店铺陈列、库存管理及行政工作的高标准执行；
3、使公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，努力降低区域各店经营成本；不断打造良好的工作环境和公司发展前景，平衡各种社会关系，以实现预期效果；
4、培训考核区域各级管理人员，协助选拔和补充人才，发展和稳定销售队伍，招募能满足各店良好运转的高素质员工，使各岗位工作业绩达到最优，控制区域内适当员工数量，有效管理各绩效表现的下属，为优秀员工建立明确的职业发展定位；
5、不定期对区域营运管理制度进行合理及必要的修改、补充和完善，做好监督管理；
6、指导并监督各级管理人员完成各店盘点及各项安全风控工作，确保损耗率、周转率等指标控制在公司标准范围内。
7、努力完成各项销售和营运指标，促进店铺销售，合理管理库存商品使降价促销减到最低使利润最大化，强势推动店铺促销活动并扩大影响效果；定期对区域各店经营数据进行汇总分析，找出问题点和机会点制订行动计划和改进措施，追踪实施效果；
8、不定期统筹市场部或供应商的'促销活动等，将品牌拓展持续并有效地导入不同层次的目标消费群体当中；
9、有效控制各店经营费用(包括人员费用、水电杂费、办公费等)。
任职要求：
1、市场营销管理等相关专业大专以上学历；
2、3年以上市场运营、策划推广、项目管理、人员组织的实践经验；
3、有加盟店工作经验者优先。
督导岗位职责9
1。负责维护管辖区域街道、社区等职能部门良好的公共关系；
2。负责开发管辖区域内的新店及社区便民效劳性工程；
3。配合公司相关部门在区域门店对慈善推展活动的执行；
4。制定门店的各项经营指标及管理目标并组织实施；
5。对营运体系各门店进行管理、监督及指导；
6。负责营运流程的制定与实施；
7。负责对店长和营业员的培训与考核；
8。负责对门店所发生的事件的.处理；
9。负责对公司门店经营数据的分析；
10。负责对公司门店商品质量做监督；
11。对各门店违纪行为进行管理。
督导岗位职责10
1.协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;
2.和助教老师一起负责学生的.日常教学辅助管理;
3.了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通,保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实,有助于学生分数提高;
4.以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;
5.定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;
6.具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责11
1. 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6. 监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保卖场内递交的各项报表的`准确性。
8. 超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。
10. 超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助产品经理调查市场编写调查报告。
13. 超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。
14. 协助产品经理选择店面位置并确定。
15. 指导、监督卖场装修等事宜。
16. 协助卖场的综合培训。
督导岗位职责12
1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；
2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反响利用；
3、制订并执行完成店铺的`月度、年度销售方案、促销方案、培训方案；
4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材；
5、进行定期的巡店督导工作；
6、做好各季的产品销售周期方案，进行自营店的定货与销售预测；
7、及时了解各波段产品入库进度，合理地配合或要求客服人员对自营店进行日常补货、新货上市的工作；
8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。
9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责；
督导岗位职责13
1、根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标；
2、负责区域客户运营管理〔人员、货品、场地规划、
3、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；
4、负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店；
5、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；
6、负责区域内客户销售业绩的达成；
7、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；
8、定期出差巡店；
9、协助制定区域内店铺活动筹划及落地执行，并现场指导和带教；
10、定期汇报工作；
11、组织和培训店铺人员；
12、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底；能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作那么，责任心强；
福利制度：
孝心工资：百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5%+公司5%〔员工所得工资、=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户
员工生日：每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面
爱心工资：入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001———10000元的，公司额外补助当月工资的5%
暑假班：每年暑假都会义务举办“暑期夏令营〞活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的'教育和熏陶，让孩子们更早的懂得“做人做事〞的道理！学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活！免除您许多的后顾之忧！
公司有自己的健身房，运动器材，一应俱全，供你强壮体魄！
公司拥有自己的“图书室〞，还会定期举办大型的“培训活动〞，扩充视野，活化思维，规划未来！
督导岗位职责14
1、负责公司直营卖场的.形象标准督导。
2、负责直营卖场促销员、店员的新装上市知识、礼仪培训。
3、负责公司直营卖场的巡视、促销配合。
4、重要市场的督导、促销指导。
5、新开加盟商〔店〕的货品培训、陈列指导、员工根底知识培训。
6、新品上市期间，直营店、加盟店陈列巡场及市场调研、信息反响。
督导岗位职责15
职责
1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;
2、检查监督各店铺终端形象、人员、商品陈列是否按标准执行;
3、针对不同店铺情况，组织需要进行的店铺人事管理，在区域经理的领导下，制定并实施相关制度及政策;
4、负责本区域店铺形象维护，并为加盟商提供完善的`管理支持;
5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决;
6、负责制订各店铺及加盟商年度培训方案并实施;
7、定期和不定期检查区域内各店铺，监督管理各店铺按照公司管理标准的执行情况;
任职资格
1、市场营销、管理类、等相关专业大专以上学历;
2、经常参与营销及等方面的专业知识培训及学习经历;
3、具有女装行业的从业背景，在相关大型企业有品牌管理经验三年以上;
4、熟悉品牌运运作方式，有应急及对外公关能力;
5、具有较强的沟通和协调能力、良好的团队合作精神、较强的观察和分析能力、责任心强;
6、掌握市场营销知识，熟悉店铺管理、商品成列、服装商品知识;
7、熟练操作办公软件、优秀的口头及书面表达能力。
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