督导岗位职责(15篇)
在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的督导岗位职责，希望对大家有所帮助。
督导岗位职责1
1.负责日常教学教务管理;对各种教务数据进行统计和分析;
2.检查所督导学生的教学方案制定及完成情况;对学生的学习情况进行整体把控;
3.对学员满意度进行调查分析;
4.了解学员的.思想动态及时给予解决;
5.受理学员投诉、跟踪处理结果;
6.编排各学员课程进度表。
督导岗位职责2
1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的.准确性、及时性。
2、开业前公司礼品的发放。
2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况；
3、与店面保持有效充分的沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化；
4、定期反响区域工作进展并提出合理化建议；
5、鼓励团队工作，配合商场做好团队建设。
督导岗位职责3
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；
2、负责门店终端销售人员的.培训；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；
7、调查和分析培训需求，编制培训方案、规划和培训制度；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反响，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。
督导岗位职责4
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的.执行；
3、负责与销售人员对接进行公司产品的市场调研活动；
4、负责各体验店的广告计划，制作，审核及宣传工作；
5、收集市场同行业信息，参与策划体验店有关及公司产品的发布、展会等活动；
6、负责体验店物料的库存管理，物料申报，新增物料的设计制作；
7、负责体验店装修标准的审核，验收，报销费用的审验。
8、负责体验店样板房管理，推进，样板市场建设和推广。
9、负责体验店的店面形象管理。陈列指导。
10、协助上级进行体验店的运营提升，业务培训。
督导岗位职责5
〔1〕负责支援、监督及管理客户，标准区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；
〔2〕严格按照公司要求，为客户所有的.营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等〕提供建议及指引，并监督实施效果；
〔3〕建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档.为公司制定整改方案、货品管理〔新货、库存及各项指标制定〕市场开展提供有效、真实的数据支持；
〔4〕协助客户制定年、季、月度订货的相关方案，监督客户资金流转以保证公司新品上市方案的实施；
〔5〕支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；
〔6〕定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货方案，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；
〔7〕及时反响市场信息〔如行业信息、商圈变化、品牌动向等〕，为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；
〔8〕按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反响，争取更大的利润空间；
〔9〕划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；
〔10〕遵守公司各项管理制度；
〔11〕完成上级交办的其它工作.
督导岗位职责6
1、核查、追溯业务代表运营报表；
2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动；
3、跟进、追溯统一促销活动；
4、跟进、追溯促销品的使用；
5、协助实施经销商管理；
6、协助经理、主管实施团队绩效管理。
督导岗位职责7
岗位职责:
1、对各酒店的财务状况进行财务的.分析与决策;
2、建立、健全酒店相关财务制度,优化财务工作流程,降低经营风险。负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;
3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导,为开业酒店开展财务培训;
4、全面预算编制和分析,对酒店投资工程进行跟踪和核算;
5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表,参与经营活动中各项财务测算、本钱分析;
6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的财务数据支持和答疑。
岗位要求:
1、本科以上学历,财会类专业,25-38岁,性别不限;
2、5年以上连锁酒店财务工作经验,2年以上总部财务工作经验;
3、对酒店行业的本钱管控、效益提升有较高的认知及实战;
4、可接受不定期出差。
督导岗位职责8
岗位职责：
1、执行公司各项销售及营运政策，根据年度区域经营目标，分解并下达区域各店月度销售目标；
2、带领区域店铺管理团队，实现销售和利润的最大化，完成预定各项量化目标；提供指导、培训和原则，确保区域各店的经营管理、顾客服务、店铺陈列、库存管理及行政工作的高标准执行；
3、使公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，努力降低区域各店经营成本；不断打造良好的工作环境和公司发展前景，平衡各种社会关系，以实现预期效果；
4、培训考核区域各级管理人员，协助选拔和补充人才，发展和稳定销售队伍，招募能满足各店良好运转的'高素质员工，使各岗位工作业绩达到最优，控制区域内适当员工数量，有效管理各绩效表现的下属，为优秀员工建立明确的职业发展定位；
5、不定期对区域营运管理制度进行合理及必要的修改、补充和完善，做好监督管理；
6、指导并监督各级管理人员完成各店盘点及各项安全风控工作，确保损耗率、周转率等指标控制在公司标准范围内。
7、努力完成各项销售和营运指标，促进店铺销售，合理管理库存商品使降价促销减到最低使利润最大化，强势推动店铺促销活动并扩大影响效果；定期对区域各店经营数据进行汇总分析，找出问题点和机会点制订行动计划和改进措施，追踪实施效果；
8、不定期统筹市场部或供应商的促销活动等，将品牌拓展持续并有效地导入不同层次的目标消费群体当中；
9、有效控制各店经营费用(包括人员费用、水电杂费、办公费等)。
任职要求：
1、市场营销管理等相关专业大专以上学历；
2、3年以上市场运营、策划推广、项目管理、人员组织的实践经验；
3、有加盟店工作经验者优先。
督导岗位职责9
1。负责维护管辖区域街道、社区等职能部门良好的公共关系；
2。负责开发管辖区域内的新店及社区便民效劳性工程；
3。配合公司相关部门在区域门店对慈善推展活动的执行；
4。制定门店的各项经营指标及管理目标并组织实施；
5。对营运体系各门店进行管理、监督及指导；
6。负责营运流程的制定与实施；
7。负责对店长和营业员的培训与考核；
8。负责对门店所发生的事件的.处理；
9。负责对公司门店经营数据的分析；
10。负责对公司门店商品质量做监督；
11。对各门店违纪行为进行管理。
督导岗位职责10
1.协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;
2.和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;
3.了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通,保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实,有助于学生分数提高;
4.以专业严谨的态度与学生保持良好的`沟通;
5.定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;
6.具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责11
1. 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的.相关工作。
4. 负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6. 监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保卖场内递交的各项报表的准确性。
8. 超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。
10. 超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助产品经理调查市场编写调查报告。
13. 超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。
14. 协助产品经理选择店面位置并确定。
15. 指导、监督卖场装修等事宜。
16. 协助卖场的综合培训。
督导岗位职责12
1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；
2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反响利用；
3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售方案、促销方案、培训方案；
4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材；
5、进行定期的巡店督导工作；
6、做好各季的产品销售周期方案，进行自营店的.定货与销售预测；
7、及时了解各波段产品入库进度，合理地配合或要求客服人员对自营店进行日常补货、新货上市的工作；
8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。
9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责；
督导岗位职责13
1、根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标；
2、负责区域客户运营管理〔人员、货品、场地规划、
3、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；
4、负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店；
5、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；
6、负责区域内客户销售业绩的达成；
7、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；
8、定期出差巡店；
9、协助制定区域内店铺活动筹划及落地执行，并现场指导和带教；
10、定期汇报工作；
11、组织和培训店铺人员；
12、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底；能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作那么，责任心强；
福利制度：
孝心工资：百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5%+公司5%〔员工所得工资、=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户
员工生日：每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面
爱心工资：入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001———10000元的，公司额外补助当月工资的5%
暑假班：每年暑假都会义务举办“暑期夏令营〞活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的教育和熏陶，让孩子们更早的'懂得“做人做事〞的道理！学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活！免除您许多的后顾之忧！
公司有自己的健身房，运动器材，一应俱全，供你强壮体魄！
公司拥有自己的“图书室〞，还会定期举办大型的“培训活动〞，扩充视野，活化思维，规划未来！
督导岗位职责14
1、负责公司直营卖场的形象标准督导。
2、负责直营卖场促销员、店员的新装上市知识、礼仪培训。
3、负责公司直营卖场的'巡视、促销配合。
4、重要市场的督导、促销指导。
5、新开加盟商〔店〕的货品培训、陈列指导、员工根底知识培训。
6、新品上市期间，直营店、加盟店陈列巡场及市场调研、信息反响。
督导岗位职责15
职责
1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;
2、检查监督各店铺终端形象、人员、商品陈列是否按标准执行;
3、针对不同店铺情况，组织需要进行的店铺人事管理，在区域经理的领导下，制定并实施相关制度及政策;
4、负责本区域店铺形象维护，并为加盟商提供完善的管理支持;
5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决;
6、负责制订各店铺及加盟商年度培训方案并实施;
7、定期和不定期检查区域内各店铺，监督管理各店铺按照公司管理标准的执行情况;
任职资格
1、市场营销、管理类、等相关专业大专以上学历;
2、经常参与营销及等方面的专业知识培训及学习经历;
3、具有女装行业的从业背景，在相关大型企业有品牌管理经验三年以上;
4、熟悉品牌运运作方式，有应急及对外公关能力;
5、具有较强的`沟通和协调能力、良好的团队合作精神、较强的观察和分析能力、责任心强;
6、掌握市场营销知识，熟悉店铺管理、商品成列、服装商品知识;
7、熟练操作办公软件、优秀的口头及书面表达能力。
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