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酒店人事经理岗位职责

时间：2023-04-15 08:13:44 岗位职责我要投稿

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酒店人事经理岗位职责

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

酒店人事经理岗位职责

酒店人事经理岗位职责1

　　工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的.文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

酒店人事经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的`一般知识;

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

酒店人事经理岗位职责3

　　1、组织制定人事计划,经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。

　　2、负责酒店人事工作,掌握业务计划,拟定工作计划,及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　　3、抓好管理工作,经常深入基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时提出调整意见。

　　4、组织本部门工作人员学习,提高管理水平和业务能力,负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,做到管理规范化。

　　5、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的.审核。

　　6、结合酒店实际,制定本酒店工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　8负责人事档案的管理工作。

　　9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。

酒店人事经理岗位职责4

　　工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的`一般知识;

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

酒店人事经理岗位职责5

　　工作职责:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

　　3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

　　5、具备良好的.领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

酒店人事经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。

　　2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

　　3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

　　4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的.签订;

　　5、负责公司企业文化的建设及推广。

　　6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

　　7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

　　8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

　　9、完成上级下达的其他任务。

　　10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

　　2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;

　　3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块经验者优先考虑;

　　4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

　　5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作能力。

酒店人事经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。

　　2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

　　3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

　　4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

　　5、负责公司企业文化的建设及推广。

　　6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

　　7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

　　8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

　　9、完成上级下达的.其他任务。

　　10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

　　2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;

　　3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块经验者优先考虑;

　　4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

　　5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作能力。

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