4s店人事岗位职责

4s店人事岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的4s店人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

4s店人事岗位职责1

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的`组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

4s店人事岗位职责2

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的'跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

4s店人事岗位职责3

　　1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

　　2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

　　3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

　　4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的`处理，减少公司损失，维护企业形象;

　　5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

4s店人事岗位职责4

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

4s店人事岗位职责5

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

4s店人事岗位职责6

　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;

　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理;

　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

4s店人事岗位职责7

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

4s店人事岗位职责8

　　1，员工入、离职手续办理；

　　2，员工就业、居住信息申报；

　　3，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，员工考勤管理（考勤统计、工资计算等）；

　　5，员工社保购入与退保办理；

　　6，人事资料审查与录用风险管理；

　　7，人事信息、档案管理及维护；

4s店人事岗位职责9

　　1、协助上级建立健全的'人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;

　　2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;

　　3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;

　　4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;

　　5、完成上级安排的其它工作。

4s店人事岗位职责10

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

4s店人事岗位职责11

　　1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

　　2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

　　3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

　　4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

　　5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

　　6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的`落地;

　　7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

　　8、维护业务部门内部员工关系;

　　9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

4s店人事岗位职责12

　　1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

　　2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

　　3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

　　4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

　　5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

　　6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

　　7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

　　8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的'政审制度;

　　9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

　　10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

　　11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

　　12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人事岗位职责13

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的.社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人事岗位职责14

　　1.负责所辖区域内的终端店铺员工的'招聘工作以及招聘渠道的开拓;

　　2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

　　3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

　　4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

　　5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

　　6.完成领导交代的其他工作事项;

4s店人事岗位职责15

　　1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

　　2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

　　3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

　　4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

　　5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上级交办的.工作。

4s店人事岗位职责16

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、熟练招聘渠道的.使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

　　4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

　　6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

4s店人事岗位职责17

　　1.负责业务团队的.招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

4s店人事岗位职责18

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的`有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

4s店人事岗位职责19

　　1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

　　2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

　　3.负责招聘及入离职办理

　　4.人员培训及薪资薪酬统计

4s店人事岗位职责20

　　1.执行人力资源管理各项实务的.操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

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