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人事行政主管岗位职责

时间：2024-08-18 14:12:23 岗位职责我要投稿

人事行政主管岗位职责15篇

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人事行政主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政主管岗位职责15篇

人事行政主管岗位职责1

　　1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

　　2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。

　　3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。

　　4、办公用品的.购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

　　5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

　　6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

人事行政主管岗位职责2

　　1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

　　3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

　　4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责3

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

　　(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管岗位职责4

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的.积极性和创造性，为企业带来效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

人事行政主管岗位职责5

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　5、负责企业的`人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施;

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　　10、负责公司网络、通讯管理;

　　11、负责公司车辆调度和管理;

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责6

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责7

　　1、公司相关的完善、拟定以及执行;

　　2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

　　3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的`办理，做好年度/月度人员异动统计;

　　4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

　　5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。

人事行政主管岗位职责8

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责9

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　5、适应公司快速发展的.需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责10

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的'落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责11

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

　　2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、按照各部门的`招聘要求，进行简历筛选及面试;

　　5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　　8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责12

　　职责描述：

　　行政类

　　一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公务车辆使用管理；

　　三、公司内部会议的会务安排工作

　　四、公务车辆使用管理；

　　五、负责对各种类会务的安排工作；

　　六、负责对公司印章、法人章、财务章的`监督管理管理；

　　人事类

　　一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

　　三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

　　七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管岗位职责13

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象;

　　3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

　　4、负责起草公司各项通知、通告;

　　5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;

　　6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责14

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的'工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管岗位职责15

　　1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

　　2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;

　　3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　5.负责公司会议准备，及会议室管理;

　　6.负责简历档案并保存整理各类档案;

　　7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

　　8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

　　9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

　　11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的'维护和宣传;

　　12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

　　13.领导交办的其他工作;

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