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人事专员岗位职责

时间：2023-01-27 13:56:22 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责(精选15篇)

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员岗位职责(精选15篇)

人事专员岗位职责1

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员岗位职责2

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的.管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责3

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的`办理；

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责4

　　1、负责大区行政人事相关工作;

　　2、负责大区费用报销审核;

　　3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达;

　　4、协助总监日常办公行政管理工作;

　　5、积极完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责5

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动；

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责7

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行；

　　2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理；

　　3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作；

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等；

　　5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案；

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员岗位职责8

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的`运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事专员岗位职责9

　　1. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;

　　3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;

　　5. 负责临时工的数据登记

　　6.领导安排的其它事宜

人事专员岗位职责10

　　1、负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

　　2、开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

　　3、根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

　　4、协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

　　5、跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

　　6、负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

　　7、负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

　　7、制作公司每月一线员工的'工资报表，并提交给薪酬负责人;

　　8、按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

　　9、及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

　　10、服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员岗位职责11

　　1. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的.传达。

　　2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

　　3. 负责公司人员招聘及管理工作。

　　4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责12

　　负责招聘工作，拓展企业的人员招聘渠道;

　　管理入职和离职事务，办理员工的`入职和离职手续;

　　负责员工劳动合同的签订与接;

　　员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜;

　　制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;

　　领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责13

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的'缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;

　　7、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责14

　　1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;

　　2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;

　　3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报;

　　4.负责员工绩效考核方案的'执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

　　5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

　　6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;

　　7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

　　8.完成上级交办的临时任务。

人事专员岗位职责15

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的'下达，文件的传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

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